关于您提出的“提拔试用期能否去挂职”的问题，这主要取决于具体的组织规定和岗位需求，但我可以根据一般性的公务员管理和干部任职试用期相关规定，为您提供一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，干部任职试用期是组织为了进一步考察和评估新提拔干部的工作能力、适应性和表现而设定的一段时间。在这段时间内，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的待遇。

对于挂职，它通常是一种干部交流或锻炼的方式，旨在通过在不同岗位或地区的工作经历，提升干部的综合素质和能力。挂职期间，干部一般保留原职务，并在挂职岗位上履行相应的职责。

现在，我们回到您的问题上来。在提拔试用期内能否去挂职，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素：

1. 组织规定：不同的组织或单位可能有不同的规定。有些组织可能允许在试用期内挂职，以作为对干部能力的一种额外考察方式；而有些组织则可能出于谨慎考虑，不允许在试用期内进行挂职。

2. 岗位需求：如果挂职岗位与干部当前试用期的职务紧密相关，且挂职能够更好地促进干部对职务的理解和适应，那么组织可能会考虑允许挂职。

3. 个人表现：干部在试用期内的表现也是组织考虑是否允许挂职的重要因素。如果干部在试用期内表现出色，组织可能会更倾向于给予其挂职的机会。

4. 工作安排：挂职需要考虑到工作安排的合理性和可行性。如果挂职会干扰到干部在试用期内的主要工作职责，或者导致工作出现断层或延误，那么组织可能会选择不允许挂职。

具体建议：

• 如果您正处于提拔试用期，并希望去挂职，建议您首先查阅所在组织或单位的相关规定，了解是否有关于试用期挂职的具体条款。
• 如果规定不明确或没有相关规定，您可以向您的上级或人事部门咨询，了解组织的态度和可能的安排。
• 在咨询时，您可以强调挂职对您个人成长和职务适应性的积极影响，以及您如何平衡挂职和试用期工作的方法。

总之，提拔试用期能否去挂职并没有一个固定的答案，它取决于组织规定、岗位需求、个人表现和工作安排等多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。