关于单位借调在外是否会影响提拔的问题，这并非一个绝对的答案，而是受到多种因素的影响。以下是我为您详细分析的情况：
一、借调的性质与目的
借调通常是为了满足上级单位或特定项目的临时性工作需求，将人员从原单位借调到其他单位工作。这种调动是暂时的，人事关系一般仍保留在原单位。借调的目的可能是为了锻炼干部、补充上级单位的人力资源，或是完成特定任务。
二、借调对提拔的可能影响
正面影响：
- 锻炼机会：借调可能为您提供更广阔的工作平台和更多的锻炼机会，有助于提升您的能力和视野。
- 人脉积累：在借调期间，您可能接触到更多上级单位的领导和同事，积累人脉资源，这对未来的职业发展可能产生积极影响。
- 表现机会：如果借调期间您表现出色，可能获得上级单位的认可和好评，为提拔创造有利条件。
负面影响：
- 脱离原单位：借调期间，您可能较少参与原单位的工作和活动，导致与原单位同事和领导的沟通减少，可能影响您在原单位的知名度和影响力。
- 晋升机会受限：如果原单位在借调期间有晋升机会，而您因借调无法参与竞争，可能会错失晋升机会。此外，如果借调时间较长，原单位可能认为您已“脱离”原单位，从而在晋升时优先考虑其他在岗员工。
- 政策限制：某些地区或单位可能有明确规定，借调人员不得参与原单位的晋升或评聘活动，这直接限制了您的晋升机会。
三、如何应对借调对提拔的影响
- 保持与原单位的沟通：借调期间，定期与原单位的领导和同事保持联系，了解单位动态和晋升机会，表达您的意愿和态度。
- 积极表现：在借调单位努力工作，争取获得上级单位的认可和好评，为未来的职业发展打下基础。
- 了解政策规定：熟悉原单位和借调单位的相关政策规定，了解借调对晋升的具体影响，以便做出合理的职业规划。
- 寻求支持：如果借调对您的晋升产生不利影响，可以与原单位领导沟通，寻求他们的理解和支持，争取在晋升时给予适当考虑。
四、实际案例与观点
从实际案例来看，借调对提拔的影响因单位、地区和具体情况而异。有些借调人员因表现出色而获得晋升机会，而有些则因借调而错失晋升。此外，不同人对借调的看法也不同，有人认为借调是锻炼和提升的机会，有人则认为借调会脱离原单位、影响晋升。
总结：单位借调在外是否会影响提拔，取决于多种因素的综合作用。为了降低借调对提拔的不利影响，建议您保持与原单位的沟通、积极表现、了解政策规定并寻求支持。同时，也要根据个人职业规划和单位实际情况做出合理的决策。