关于您提出的“提拔试用期能否借调”的问题，这确实是一个涉及干部管理和借调政策的重要问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，新录用（聘用）机关企事业单位工作人员在未满试用期的情况下，一般是不得被借调的。这一规定在多个地区的借调工作人员政策中都有明确体现，比如云南省的相关规定就明确指出：“新录用(聘用)机关企事业单位工作人员未满试用期的不得借调”。这是为了确保新录用人员能够在原单位充分熟悉工作、积累经验，并顺利完成试用期考核。

对于提拔试用期的情况，虽然直接的政策规定可能并未明确提及“提拔试用期不得借调”，但我们可以从借调的原则和目的来理解。借调通常是为了完成特定任务、解决人员短缺问题或进行干部培养历练等。而提拔试用期是干部晋升后的一个考察阶段，主要目的是观察干部在新岗位上的适应能力和工作表现。在这个阶段，干部需要全身心地投入到新岗位的工作中，以充分展示自己的能力和素质。

如果此时将干部借调出去，可能会带来以下问题：

1. 影响试用期考核：借调可能会使干部无法全身心地投入到新岗位的工作中，从而影响试用期考核的公正性和准确性。
2. 打乱工作节奏：借调可能会打乱干部在新岗位上的工作节奏和计划，不利于其顺利适应新岗位。
3. 违背借调初衷：借调的初衷是为了解决特定问题或进行干部培养，而提拔试用期的干部本身已经处于一个培养和考察的阶段，此时借调可能并不符合借调的初衷。

因此，从政策规定和实际操作的角度来看，提拔试用期的干部一般是不宜被借调的。当然，如果确实存在特殊情况或需要，也需要经过严格的审批程序，并确保借调不会影响干部的试用期考核和新岗位的工作。

最后，我想强调的是，干部管理和借调政策都是为了确保干部队伍的稳定性和工作的高效性。在处理这类问题时，我们需要严格遵守相关规定，并结合实际情况进行灵活处理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。