试用期能否借调，需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及借调的合理性等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
目前，我国并没有直接针对“试用期能否借调”的专门性法律法规。但《劳动合同法》等相关法律对试用期和劳动合同的履行有相关规定，这些规定可以作为我们分析的间接依据。
试用期规定：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，同时也需要履行相应的劳动义务。
劳动合同履行：
- 劳动者应按照劳动合同的约定，到用人单位指定的地点、岗位工作，并完成规定的工作任务。如果劳动合同中没有明确约定借调事宜，那么用人单位在试用期内单方面决定借调劳动者，可能涉及对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。
二、实际操作层面
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期可以借调，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么在一定程度上，这种借调行为是具有合理性的。但即便如此，用人单位也应确保借调不会损害劳动者的合法权益，如借调期限、借调期间的工资待遇等。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期可以借调，或者约定了借调的相关条款，那么双方应按照劳动合同的约定履行。在这种情况下，劳动者应了解并接受借调可能带来的工作变化，用人单位也应确保借调的合法性和合理性。
借调的合理性：
- 即使没有明确的规章制度或劳动合同约定，如果借调是基于生产经营的需要，且不会损害劳动者的合法权益（如借调期限合理、借调期间工资待遇不变等），那么这种借调行为在一定程度上也是可以被接受的。但用人单位应与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和借调的约定。如果合同中没有明确约定，而用人单位提出借调要求，劳动者有权要求用人单位说明借调的理由、期限、工资待遇等，并根据自身情况做出合理判断。
- 如果劳动者认为借调不合理或损害了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求变更或解除借调安排。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确试用期借调的相关条款，以避免后续纠纷。
- 如果确实需要借调试用期员工，应确保借调的合法性和合理性，与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意。同时，应确保借调期间劳动者的工资待遇不变，并为其提供必要的工作条件和保障。
总结来说，试用期能否借调并没有明确的法律法规规定，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及借调的合理性等因素。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师（即我本人，林春丽律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。