在外挂职的干部一般不可以参与原单位的人事表决。以下从几个方面进行详细分析：
一、挂职干部的身份与职责
挂职干部通常是根据组织安排，到其他单位或地区进行临时性工作锻炼的人员。他们在挂职期间，主要职责是学习和了解挂职单位的工作情况，提升自身能力，同时可能也承担一定的具体工作任务。然而，挂职并不意味着其人事关系、工资关系等完全转移至挂职单位，他们仍然属于原单位的人员。
二、人事表决的参与资格
人事表决通常涉及单位内部的重要人事决策，如干部选拔、任免、评优等。参与人事表决的人员一般需要是该单位的正式员工，且对单位内部情况有较为深入的了解。这是因为人事表决需要基于对候选人的全面评估，包括其工作能力、工作态度、团队协作能力等多方面因素。
三、挂职干部参与原单位人事表决的合理性分析
利益冲突：如果挂职干部参与原单位的人事表决，可能会存在利益冲突。一方面，他们可能因挂职经历而对某些候选人产生偏见或倾向；另一方面，他们也可能因担心影响自己在原单位的评价而做出不公正的表决。
信息不对称：挂职干部在挂职期间，虽然可能对挂职单位的情况有一定了解，但对原单位内部的具体情况可能并不如原单位员工熟悉。因此，他们参与原单位的人事表决可能缺乏足够的信息支持。
组织原则：从组织原则的角度来看，挂职干部的主要任务是学习和锻炼，而非参与原单位的人事决策。允许他们参与人事表决可能违背了组织安排挂职的初衷。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，如挂职干部在挂职期间仍保留原单位的某些职务或职责，且这些职务或职责与人事决策密切相关。在这种情况下，是否允许其参与原单位的人事表决，需要根据具体情况进行判断，并遵循相关组织原则和规定。但这种情况相对较少，且需要严格的审批和监管。
建议：如果你作为挂职干部，对原单位的人事表决有疑问或建议，可以通过适当的方式向原单位反映，但一般不应直接参与表决。同时，如果你在挂职期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。