关于挂职干部是否需要再承担原单位的工作，这主要取决于挂职的具体情况、相关政策规定以及个人与单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常需要回原单位承担工作的情况：

   • 挂职性质与期限：挂职通常是一种临时性的工作安排，具有明确的期限。其目的在于通过在不同岗位上的锻炼来提升个人的工作能力和经验。因此，在挂职期满且无特殊情况时，干部原则上应返回原单位继续履行本职工作，包括承担原单位分配的工作任务。
   • 人事关系归属：原单位是干部人事关系、编制等的归属地。在挂职期间，虽然干部会在挂职单位工作，但其岗位和相应的人事安排仍保留在原单位。因此，挂职结束后回归原单位并继续承担原单位的工作是自然且合理的选择。

2. 可能不需要回原单位承担工作的情况：

   • 组织另有任用：如果在挂职期间，干部表现出色，工作能力得到充分认可，组织可能会根据工作需要和干部的发展潜力，将其安排到其他更合适的岗位任职，此时可能不再需要回原单位承担工作。
   • 接收单位留用：挂职接收单位若对挂职干部非常满意，且认为其能很好适应和胜任该单位的工作，同时有人员编制空缺等合适条件，可能会提出正式调入接收单位的请求。一旦协商成功且手续办理完毕，挂职干部即可正式留在接收单位工作，也不再需要回原单位承担工作。

法律建议与注意事项：

• 了解政策规定：不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。因此，在挂职前和挂职期间，建议及时了解相关的政策文件或咨询相关部门，以明确自己的权益和义务。
• 沟通与协商：对于挂职结束后的去向问题，建议及时与相关部门或领导进行沟通并寻求帮助和指导。通过有效的沟通和协商，可以更好地了解自己的选择空间，并做出明智的决定。
• 保留相关证据：在挂职期间，建议保留好与挂职工作相关的所有证据和文件，如挂职协议、工作成果等。这些证据在后续可能涉及的争议或纠纷中可能会起到关键作用。

综上所述，挂职干部是否需要再承担原单位的工作并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑和协商结果。因此，在面对这一问题时，建议挂职干部及时了解相关政策规定，与相关部门和领导进行有效沟通，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。