挂职期间是否需要负责原单位工作，这主要取决于挂职的具体安排以及原单位与挂职单位之间的协商和约定，没有绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：
挂职协议或合同中的约定：
- 挂职通常涉及原单位与挂职单位之间的合作或交流，双方会签订挂职协议或合同，明确挂职人员的职责、权利、义务以及挂职期限等。
- 如果协议或合同中明确规定了挂职人员在挂职期间仍需承担原单位的部分或全部工作，那么挂职人员就需要按照约定执行。
- 反之，如果协议或合同中没有此类规定，或者明确规定了挂职期间挂职人员不再承担原单位工作，那么挂职人员就不需要负责原单位工作。
原单位的工作需要和安排：
- 即使挂职协议或合同中没有明确规定，原单位也可能根据工作需要，与挂职人员协商，要求其在挂职期间继续承担部分原单位工作。
- 在这种情况下，挂职人员需要根据实际情况和原单位的要求，进行权衡和决策。如果认为能够兼顾挂职和原单位工作，且不会影响挂职效果和原单位工作进度，可以同意原单位的安排。
挂职人员的个人意愿和能力：
- 挂职人员也有权根据自己的意愿和能力，决定是否在挂职期间继续承担原单位工作。
- 如果认为挂职期间无法兼顾原单位工作，或者挂职工作已经足够繁重，无法再承担额外任务，可以与原单位沟通，说明情况，寻求理解。
法律建议：
- 在挂职前，务必与原单位和挂职单位明确挂职的具体安排和职责分工，最好签订书面协议或合同，以避免后续产生纠纷。
- 如果在挂职期间遇到原单位要求承担额外工作的情况，建议与原单位进行充分沟通，明确自己的能力和时间安排，寻求合理的解决方案。
- 如果因挂职期间的工作安排产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果挂职协议或合同中有明确规定，而挂职人员未按照约定执行，可能会面临违约责任或原单位的纪律处分。
- 如果因挂职人员未承担原单位工作而导致原单位工作受损，挂职人员也可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，挂职期间是否需要负责原单位工作，需根据挂职协议或合同中的约定、原单位的工作需要和安排以及挂职人员的个人意愿和能力来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。