若原单位给挂职人员安排工作，挂职人员可根据具体情况采取以下措施：

1. 明确挂职协议内容
   首先需核查挂职协议中是否明确约定了工作范围、职责及双方权利义务。若协议已明确挂职期间不承担原单位具体工作任务，则原单位单方面安排工作可能构成违约。此时可依据协议条款与原单位协商，要求其停止不当安排；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 区分挂职性质与劳动关系

   • 若挂职属于公务员交流或事业单位人员借调：通常需服从组织安排，但工作范围应限于挂职岗位的职责。若原单位超出约定范围安排工作，可向派出单位反映情况，由派出单位与原单位协调解决。
     
   • 若挂职属于企业间合作或个人兼职：需以书面协议为准。若未约定工作义务，原单位无权强制安排工作；若已约定，则需按协议履行，但可就工作量、报酬等条款与原单位重新协商。

3. 评估工作安排的合理性
   若挂职协议未明确禁止原单位安排工作，但工作安排明显超出合理范围（如与挂职目标无关、影响本职工作等），可拒绝并要求原单位出具书面依据。若原单位以考核、纪律等理由施压，需注意留存证据（如邮件、聊天记录等），后续可通过法律途径主张权利。

4. 法律救济途径
   若原单位的行为构成侵权或违约，挂职人员可：

   • 向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张未履行协议的赔偿）；
     
   • 提起民事诉讼（要求确认协议效力或赔偿损失）。
     

建议：挂职人员应优先通过书面形式与原单位沟通，明确拒绝不合理工作安排，并保留相关证据。若问题复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。