出去挂职是否需要负责原单位工作，这主要取决于挂职的性质、原单位与挂职单位之间的协议以及原单位的具体工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 挂职性质与协议约定

• 政策性挂职：如果是按照政策或上级安排进行的挂职（如公务员挂职锻炼），通常会有明确的文件或协议规定挂职期间的工作职责和原单位工作的处理方式。这种情况下，应仔细查阅相关文件或协议，以确定是否需要继续负责原单位工作。
• 单位间协议挂职：如果是原单位与挂职单位之间通过协议安排的挂职，协议中通常会明确挂职期间的工作内容、期限以及原单位工作的交接或处理方式。这种情况下，应严格按照协议执行。

2. 原单位工作安排

• 工作交接：如果挂职期间原单位有工作需要继续处理，且挂职人员是关键岗位人员，原单位可能会与挂职人员协商，安排工作交接或远程协助等方式，确保原单位工作的顺利进行。
• 工作暂停：在某些情况下，原单位可能会根据挂职的性质和期限，决定暂停挂职人员在原单位的工作，待挂职结束后恢复。

3. 法律与合规角度

• 劳动合同与职责：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果挂职期间原单位的工作并未在劳动合同中明确排除，且挂职并未导致劳动者无法履行原单位工作职责，那么劳动者可能仍需承担一定的原单位工作责任。但具体责任需根据劳动合同、挂职协议以及实际情况综合判断。
• 避免利益冲突：在挂职期间，挂职人员应避免出现利益冲突的情况，即不应因挂职工作而损害原单位的利益。如果挂职工作与原单位工作存在潜在的利益冲突，应及时向原单位和挂职单位报告，并寻求解决方案。

4. 实际操作建议

• 明确沟通：在挂职前，挂职人员应与原单位和挂职单位进行充分沟通，明确挂职期间的工作职责、期限以及原单位工作的处理方式。
• 签订协议：如果可能的话，建议签订书面协议，明确各方在挂职期间的权利和义务，以避免后续出现纠纷。
• 保持联系：在挂职期间，挂职人员应保持与原单位的联系，及时了解原单位的工作动态和需求，以便在必要时提供协助。

总结来看，出去挂职是否需要负责原单位工作并没有一个固定的答案，而是需要根据挂职的性质、协议约定以及原单位的具体工作安排来综合判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询原单位或挂职单位的相关部门，以确保自己的权益得到保障。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。