关于挂职是否可以中途结束的问题，这主要取决于挂职的具体规定和双方（派出单位与接收单位）的协商结果。

一般来说，挂职锻炼是为了让干部在不同岗位上积累经验、提升能力，因此挂职时间通常会有一个明确的期限。例如，在某些通知或规定中，可能会明确挂职时间为一年，并强调若无特殊原因，中途不得撤离或更换。这样的规定旨在确保挂职干部能够完整地完成挂职任务，达到预期的锻炼效果。

然而，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况导致挂职需要中途结束。这些特殊情况可能包括：

1. 个人原因：如挂职干部因健康问题、家庭变故等无法继续履行挂职职责。

2. 工作需要：如派出单位或接收单位因工作调整、人员变动等原因，需要提前结束挂职。

3. 政策调整：如相关政策或规定发生变化，导致挂职计划需要调整或终止。

在这些特殊情况下，如果双方（派出单位与接收单位）能够协商一致，并经过相关部门的批准，挂职是可以中途结束的。但需要注意的是，中途结束挂职可能会影响挂职干部的锻炼效果和职业发展，因此应谨慎处理。

对于挂职干部而言，如果确实需要中途结束挂职，应尽早与派出单位和接收单位沟通，说明原因，并按照规定程序办理相关手续。同时，也应做好工作总结和交接工作，确保挂职期间的工作能够顺利延续。

总的来说，挂职是否可以中途结束并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和双方协商结果来确定。在挂职期间，挂职干部应严格遵守相关规定和要求，认真履行职责，确保挂职锻炼取得实效。