任职试用期一般不可以随意挂职，但需分情况讨论：

1. 从法律法规层面看：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者需全身心投入本职工作，以展现自身能力与适应度。在此期间，劳动者通常应专注于当前岗位工作，履行劳动合同中约定的职责。若无特别约定或法律法规允许的情形，随意挂职可能违反劳动合同约定以及用人单位规章制度。
   • 例如，若劳动合同明确规定试用期员工不得从事其他兼职或挂职工作，那么劳动者在试用期挂职就属于违约行为，用人单位有权依据合同约定采取相应措施，如警告、解除劳动合同等。

2. 从用人单位管理角度：

   • 用人单位在招聘试用期员工时，期望员工能尽快熟悉工作环境、业务流程，为后续正式工作做好准备。如果员工在试用期挂职，可能无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量，也不利于用人单位对其进行全面、准确的考察。
   • 比如，一个新入职的销售人员在试用期挂职其他公司销售岗位，可能无法充分了解本公司产品的特点和销售策略，无法达到试用期考察的目的，用人单位可能会认为该员工不符合录用条件而解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，且挂职行为不违反法律法规和公序良俗，也不影响劳动者在本职岗位的工作表现和用人单位的正常运营，那么试用期挂职也是有可能被允许的。
   • 例如，用人单位出于培养员工综合能力的目的，安排员工到关联企业挂职锻炼，且明确挂职期间的工作安排、考核标准等，同时不影响员工在本职岗位的基本工作，这种情况下试用期挂职是可行的。

建议：如果你正处于任职试用期且有挂职的想法，或者用人单位提出让你在试用期挂职，建议你先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于试用期工作和挂职的相关规定。同时，与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因挂职问题产生不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。