挂职是可以中止的，但具体是否可以中止以及中止的程序可能因组织规定、合同约定或个人情况等因素而有所不同。

首先，挂职通常是一种临时性的工作安排，旨在让干部在不同的岗位或环境中进行锻炼和学习，以提升其能力和经验。因此，挂职本身并不是一种长期或固定的职业状态，而是具有一定的灵活性和可变性。

在某些情况下，挂职人员可能因个人原因、工作需要或其他原因需要中止挂职。这时，他们应该首先与组织或相关部门进行沟通，了解中止挂职的具体程序和要求。一般来说，可能需要提交中止挂职的申请，并经过组织或相关部门的审批。

然而，也需要注意到，挂职虽然可以中止，但并不意味着可以随意或轻易地放弃。挂职是一种重要的职业经历和学习机会，对于个人的成长和发展具有积极意义。因此，在决定中止挂职之前，挂职人员应该认真考虑自己的决定，并权衡利弊。

此外，如果挂职人员在中止挂职后需要回到原单位或岗位，也需要与组织或相关部门进行协商和安排，以确保工作的顺利进行和个人的职业发展不受影响。

总之，挂职是可以中止的，但具体程序和注意事项可能因情况而异。挂职人员在做出决定前应该认真考虑，并与组织或相关部门进行充分沟通和协商。