关于挂职结束后是否必须回原单位的问题，这确实不是一个能一概而论的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、通常需要回原单位的情况

1. 挂职性质与期限：挂职往往被视为一种临时性的工作安排，它有着明确的期限设定。这种安排的初衷是希望通过在不同岗位上的实践锻炼，提升个人的工作能力和经验。因此，在挂职期满，且没有特殊情况发生时，按照常规做法，干部应当返回原单位，继续履行其原有的工作职责。

2. 人事关系归属：原单位是干部人事关系、编制等的重要归属地。在挂职期间，尽管干部会在挂职单位开展工作，但其岗位和相应的人事安排仍然保留在原单位。所以，从逻辑和常规操作上讲，挂职结束后回归原单位是顺理成章的事情。

二、可能不回原单位的情况

1. 组织另有任用：

   • 表现优秀：如果在挂职期间，干部展现出了出色的工作能力和业绩，得到了组织的充分认可，那么组织可能会根据工作需要和干部的发展潜力，考虑将其安排到其他更合适的岗位上任职。
   • 工作需求：有时，组织会从整体工作布局和需要的角度出发，对表现优秀的挂职干部进行新的任命，以期他们在新的岗位上能够发挥更大的作用。

2. 接收单位留用：

   • 满意度与工作适配性：如果挂职接收单位对挂职干部的工作表现非常满意，认为他们能够很好地适应和胜任该单位的工作，并且该单位有人员编制空缺等合适条件，那么接收单位可能会提出正式调入挂职干部的请求。
   • 协商与手续：在这种情况下，接收单位通常会与原单位进行协商，并办理相关的调动手续。一旦协商成功且手续办理完毕，挂职干部就可以正式留在接收单位工作，而无需返回原单位。

三、需要注意的事项

1. 政策差异：不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。因此，在具体情况下，您需要仔细查阅相关的政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息和指导。

2. 沟通与协商：对于挂职结束后的去向问题，我建议您及时与相关部门或领导进行沟通，并寻求他们的帮助和指导。通过有效的沟通和协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，从而做出更加明智的选择。

综上所述，挂职结束后是否必须回原单位并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑和协商结果。因此，我建议您在面对这一问题时，及时了解相关政策规定，与相关部门和领导进行有效沟通，并根据自己的实际情况做出合理的选择。