结论前置：辞职后在原单位挂靠并不是一个推荐的做法，这可能会带来一系列法律风险和问题。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动关系与社保缴纳：

   • 法律关系：一旦你辞职，与原单位的劳动关系即告终止。此时，若你继续在原单位“挂靠”缴纳社保，实际上并不存在真实的劳动关系。这种挂靠行为可能违反社保缴纳的相关规定，因为社保缴纳应基于真实的劳动关系。
   • 风险：如果社保部门发现这种挂靠行为，可能会对你和原单位进行处罚，包括但不限于补缴社保费、滞纳金、罚款等。同时，这种挂靠行为也可能影响你未来的社保权益，如养老金领取、医疗保险报销等。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：如果你在挂靠期间发生工伤，由于你与原单位并不存在真实的劳动关系，工伤认定可能会变得复杂且困难。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要基于真实的劳动关系。
   • 赔偿风险：即使你能够通过某种方式获得工伤认定，由于挂靠行为的非法性，你可能在赔偿方面面临诸多障碍。原单位可能会以不存在劳动关系为由拒绝赔偿，而你也可能因挂靠行为而失去部分或全部赔偿权益。

3. 其他潜在风险：

   • 税务风险：挂靠行为可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等。如果税务部门发现这种挂靠行为，可能会对你进行税务调查和处罚。
   • 信用风险：挂靠行为可能影响你的个人信用记录。在未来的贷款、求职等方面，这种不良记录可能会对你产生不利影响。

建议：

• 合法缴纳社保：辞职后，你可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者找到新的工作单位后由新单位为你缴纳社保。这样既能保障你的社保权益，又能避免法律风险。
• 咨询专业律师：如果你对社保缴纳、工伤认定等方面存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：辞职后在原单位挂靠并不是一个明智的选择。它可能带来一系列法律风险和问题，包括社保缴纳、工伤认定与赔偿、税务风险以及信用风险等。因此，我建议你选择合法的方式缴纳社保，并在需要时寻求专业律师的帮助。