针对你提出的问题“公司要求原单位辞职去另一个挂靠公司当责任人好吗”，首先我要明确的是，这是一个涉及劳动权益和潜在法律风险的复杂问题。以下是我的详细分析：
核心结论：
不建议轻易接受公司要求，辞职去另一个挂靠公司当责任人，因为这可能涉及多方面的法律风险和劳动权益问题。
分析要点：
劳动关系的变更：
- 辞职意味着你将与原单位解除劳动关系，这可能导致你失去原有的工作保障和福利待遇。
- 去另一个挂靠公司当责任人，意味着你将与新的公司建立劳动关系，但这种关系可能并不稳定，特别是如果新公司只是挂靠性质，没有实际运营或业务。
法律风险的承担：
- 作为挂靠公司的责任人，你可能需要承担该公司因经营不善、违法违规等行为而产生的法律责任。
- 如果挂靠公司出现财务问题或法律纠纷，你可能会被卷入其中，甚至需要承担个人财产责任。
劳动权益的保障：
- 在挂靠公司，你的劳动权益可能无法得到充分保障。例如，工资、社保、休假等权益可能无法按照法律规定得到落实。
- 挂靠公司可能缺乏完善的劳动管理制度和保障机制，导致你在工作中的权益受到侵害时难以维权。
职业发展的考虑：
- 辞职去挂靠公司可能对你的职业发展产生不利影响。挂靠公司可能无法提供你所需的职业发展机会和平台。
- 在挂靠公司的工作经历可能不被市场认可，影响你未来的就业和职业发展。
法律建议：
- 在做出决定之前，务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。
- 如果公司提出这样的要求，你可以与公司进行沟通，了解具体的原因和背景，并表达你的担忧和顾虑。
- 如果公司无法提供合理的解释和保障措施，建议你谨慎考虑是否接受这一要求。
- 如果你已经决定辞职去挂靠公司，务必确保与新公司签订正式的劳动合同，并明确约定你的工作职责、薪资待遇、社保缴纳等关键条款。
总之，辞职去另一个挂靠公司当责任人是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，请务必充分了解相关风险和法律后果，并寻求专业人士的帮助和建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。