关于能否暂时挂靠别的公司，结论是：一般情况下，这种行为是不被允许的，且可能涉及法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
劳动关系真实性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。挂靠行为往往意味着劳动者并未真正与挂靠公司建立实际的劳动关系，而是出于某种目的（如获取社保、资质等）而进行的虚假登记。
- 这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系真实性的原则，可能面临劳动行政部门的处罚。
社保缴纳问题：
- 社保缴纳是基于真实的劳动关系进行的。如果劳动者并未在挂靠公司实际工作，而挂靠公司却为其缴纳社保，这构成了社保欺诈行为。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
资质与许可问题：
- 在某些行业，如建筑、医疗等，个人或企业需要取得相应的资质或许可才能从事相关活动。挂靠行为可能涉及使用挂靠公司的资质或许可进行非法活动，这同样违反了相关法律法规。
- 例如，在建筑行业中，挂靠行为可能导致工程质量问题、安全事故等，严重危害公共安全。
二、实践层面
公司管理风险：
- 挂靠行为可能给挂靠公司带来管理上的混乱和风险。例如，挂靠人员可能不遵守公司的规章制度，导致公司内部管理失控。
- 同时，挂靠行为也可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展造成不利影响。
劳动者权益保障：
- 对于挂靠的劳动者而言，由于并未与挂靠公司建立真实的劳动关系，其权益可能无法得到充分保障。例如，在发生工伤事故时，挂靠公司可能拒绝承担相应的赔偿责任。
- 此外，挂靠行为也可能导致劳动者在社保、福利等方面的权益受损。
三、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，不得进行挂靠等违法行为。
建立真实劳动关系：
- 劳动者应与用人单位建立真实的劳动关系，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
寻求合法途径：
- 如果劳动者需要获取某些资质或许可，应通过合法途径进行申请和获取，而不是通过挂靠等非法手段。
风险提示：
- 挂靠行为可能涉及法律风险、管理风险以及劳动者权益保障风险等多方面的问题。一旦被发现或查处，将可能面临严重的法律后果和经济损失。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。