挂靠公司换公司一般是不可以的。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确“挂靠公司”的含义。挂靠公司通常指的是个人或组织与某个公司建立一种非正式的、非劳动关系的合作方式，以该公司的名义进行某些业务活动。这种挂靠关系往往没有正式的劳动合同和社保关系，只是基于某种利益或需要而形成的。

接下来，我们分析“换公司”的含义。换公司通常指的是个人或组织从一个公司离职或解除合作关系，然后加入另一个公司，建立新的劳动关系或合作关系。

现在，我们来看挂靠公司换公司的问题。由于挂靠关系本身就不是一种正式的劳动关系，因此它并不受劳动法等相关法律法规的保护。换句话说，挂靠关系中的个人或组织并没有像正式员工那样的权益和保障。

如果挂靠的个人或组织想要换公司，他们首先需要与原挂靠公司解除挂靠关系，然后再与新的公司建立新的合作关系。但这个过程并不像正式员工换工作那样简单，因为挂靠关系往往没有明确的法律约束和保障。

此外，挂靠公司换公司还可能涉及一些法律和税务风险。例如，如果挂靠的个人或组织在换公司过程中没有妥善处理与原挂靠公司的财务和税务问题，可能会引发纠纷或受到相关部门的处罚。

因此，从法律和风险的角度来看，挂靠公司换公司一般是不建议的。如果个人或组织确实需要换公司，建议他们先与原挂靠公司协商解除挂靠关系，并确保所有财务和税务问题都得到妥善处理。然后，他们可以再与新的公司建立正式的劳动关系或合作关系，以确保自己的权益和保障。