在别的公司挂靠，通常是不可以去该挂靠公司上班的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
挂靠行为的法律性质：
- 挂靠一般是指没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义承揽工程，或者个人、单位以其他有资质的单位名义进行经营活动等行为。这种行为在法律上往往被视为违规或违法，因为它可能规避了相关的法律法规和监管要求。
劳动关系与挂靠的冲突：
- 如果您在别的公司挂靠，但同时又去该挂靠公司上班，这实际上可能构成了双重劳动关系。一方面，您与挂靠公司之间可能没有真正的劳动关系（因为挂靠往往是名义上的），但另一方面，您又在实际为该挂靠公司工作，这可能导致法律上的混淆和纠纷。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当建立明确的劳动关系，并签订书面的劳动合同。如果您在挂靠公司上班，但并未签订正式的劳动合同，那么您的权益可能无法得到充分的保障。
可能的法律后果：
- 如果挂靠行为被相关部门查处，您和挂靠公司都可能面临法律责任，包括罚款、吊销资质等。
- 如果在挂靠公司上班期间发生工伤等事故，由于您与挂靠公司之间的劳动关系不明确，可能会导致工伤认定和赔偿的困难。
实际操作角度
挂靠公司的态度：
- 挂靠公司通常不会允许挂靠人员在其公司上班，因为这可能违反了挂靠协议的初衷，也可能给公司带来管理上的麻烦和法律风险。
工作管理的混乱：
- 如果您在挂靠公司上班，但同时又与挂靠公司没有明确的劳动关系，这可能导致工作管理上的混乱。例如，您的工资、福利、社保等可能无法得到妥善的处理和安排。
建议
- 避免挂靠行为：如果您想在某个公司工作，最好直接与该公司建立劳动关系，并签订正式的劳动合同。这样不仅可以保障您的权益，也可以避免可能的法律纠纷。
- 咨询专业意见：如果您对挂靠行为或劳动关系有任何疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
综上所述，从法律和实际操作的角度来看，在别的公司挂靠通常是不可以去该挂靠公司上班的。如果您有这方面的需求或疑问，建议直接与我沟通，以便得到更具体和专业的解答。