辞职后是不可以在原公司挂靠保险的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦辞职，劳动者与原单位之间的劳动关系即告终止，原单位不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。
具体来说，社保关系的建立是基于真实的劳动关系。离职后，个人与原公司的劳动关系已经解除，因此不能再挂靠原公司缴纳社保。如果尝试挂靠，不仅违反了相关法律法规，还可能带来一系列的法律风险和个人权益受损的问题：
- 个人权益无法保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，这会影响个人在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。
- 财产安全风险：不法公司可能以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假缴费凭证，最终卷款跑路，导致个人财产损失。
- 个人信息泄露风险：社保“代缴”“挂靠”需要提供个人信息，如姓名、身份证号等，这可能导致个人信息泄露，引发网络诈骗等安全隐患。
- 影响个人征信及面临联合惩戒：违规参加社会保险的行为将可能被列入社会保险严重失信人名单，受到多部门的联合惩戒。
- 法律责任风险：对于个人而言，违规挂靠社保可能涉及欺诈等违法行为，严重时甚至可能面临法律责任。
因此，辞职后建议采取以下合法的社保处理方式：
- 办理社保转移手续：如果离职后马上找到新的工作单位，可以办理社保转移手续，由新单位续保。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心确认或按照异地不同的政策办理。
- 个人续保：如果离职后没有马上找到新的工作单位，可以选择以个人身份参加社会保险，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。缴纳基数以当地的平均工资为标准，具体比例可咨询当地社保中心。
- 停保一段时间：也可以选择停保一段时间，等找到新工作后再续保。但需要注意的是，停保期间的社保费用以后需要补齐，且医药费的报销会在停保的次月停止。
在办理社保相关手续时，请务必保留好相关证明和文件，以备后续使用。同时，建议密切关注当地社保政策的变化，以便及时调整自己的社保缴纳策略。