针对您提出的“工作手续挂靠单位，员工应如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法规和社会保险政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工作手续挂靠单位，尤其是社保“挂靠”，是违规违法的行为。这种行为实质上是骗取参保资格，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能面临严重的法律后果。
对员工的风险：
白花钱，无保障：员工需要支付额外的“挂靠费”或“服务费”，但由于与挂靠单位并不存在事实的劳动关系，因此无法享受相关的劳动保障和福利待遇。
泄露个人信息：提供个人真实信息给挂靠单位可能面临个人信息泄露的风险，这可能导致个人隐私被侵犯，甚至引发更严重的安全问题。
个人信用受影响：根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险的行为将被列入社会保险严重失信人名单，对个人信用造成严重影响。
影响待遇：一旦查实挂靠参保，该时段的社会保险关系将被清退，这不仅会影响当下的买房、买车、积分入户、孩子上学等方面，还会对未来的社保待遇产生长期影响。
正确的处理方式：
了解政策：员工应首先了解当地的劳动法规和社会保险政策，明确自己的权益和义务。例如，许多地区已经放开了灵活就业人员参保的户籍限制，员工可以以灵活就业人员的身份参加社会保险。
选择正规渠道：如果员工需要参加社会保险，应通过正规渠道进行，如与用人单位建立真实的劳动关系，或者以灵活就业人员的身份自行参保。
拒绝挂靠：面对任何形式的社保挂靠邀请或建议，员工应坚决拒绝，并提醒身边的人不要参与此类违规行为。
维护权益：如果员工发现自己的权益受到侵害，如被挂靠单位拖欠工资或社会保险费用等，应及时向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，工作手续挂靠单位是一种违规违法的行为，员工应坚决避免参与。相反，应通过正规渠道参加社会保险，了解并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。