挂靠和自己公司上班在法律关系、权利义务、风险承担以及社保缴纳等方面均存在显著区别，以下是对这两者的详细对比分析：
一、法律关系
挂靠：
- 挂靠通常指的是个人或单位以另一单位的名义进行经营活动，或者个人挂靠到某个单位名下，以该单位的名义从事工作或业务。
- 在挂靠关系中，挂靠者与被挂靠单位之间并不存在真正的劳动关系，而是基于一种协议或合同关系。这种关系往往缺乏法律上的明确界定，容易引发纠纷。
自己公司上班：
- 在自己公司上班，即劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。
- 这种关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护，双方的权利义务关系清晰明确。
二、权利义务
挂靠：
- 挂靠者可能享受不到被挂靠单位的正式员工所享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 挂靠者往往需要向被挂靠单位支付一定的管理费或挂靠费，以获取使用其名义的资格。
- 在挂靠关系中，挂靠者可能面临更多的不确定性和风险，如被挂靠单位可能随时解除挂靠关系，导致挂靠者失去工作或业务来源。
自己公司上班：
- 劳动者享有法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等。
- 双方的权利义务关系通过劳动合同进行明确约定，受到法律的保护和约束。
三、风险承担
挂靠：
- 挂靠者可能面临被挂靠单位违约或欺诈的风险，如被挂靠单位不履行协议、拖欠费用或卷款逃跑等。
- 挂靠者还可能因被挂靠单位的违法行为而受到牵连，如被挂靠单位涉及法律纠纷或违法行为时，挂靠者可能面临法律责任。
自己公司上班：
- 劳动者在公司上班时，通常只需要承担与工作相关的风险，如工作过程中的安全事故、职业病等。
- 这些风险通常由用人单位承担或通过社会保险等方式进行分担，劳动者的个人风险相对较低。
四、社保缴纳
挂靠：
- 在挂靠关系中，挂靠者往往无法享受到被挂靠单位的社会保险待遇。
- 即使挂靠者自行缴纳社会保险，也可能因挂靠关系的不合法性而面临社保部门的不认可或处罚。
自己公司上班：
- 劳动者在公司上班时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 劳动者可以依法享受社会保险待遇，保障自己的合法权益。
总结与建议：
挂靠和自己公司上班在法律关系、权利义务、风险承担以及社保缴纳等方面均存在显著区别。从法律风险和权益保障的角度来看，建议劳动者选择与自己公司建立正式的劳动关系，以享受法律的保护和约束。如果确实需要挂靠到某个单位名下，应谨慎选择挂靠对象，并签订详细的挂靠协议，明确双方的权利义务关系，以降低法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。