从公司离职后，一般不可以随意挂靠原公司，这种行为存在法律风险且通常不符合公司规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确规定，禁止离职员工以任何形式挂靠公司。这是因为挂靠行为可能会给公司带来管理上的混乱，例如在考勤、社保缴纳、工作安排等方面产生不必要的麻烦。如果公司发现离职员工挂靠，可能会采取相应的措施，如解除与挂靠相关的虚假关系，并追究员工的责任。

2. 从法律风险角度：

   • 社保挂靠风险：如果离职后挂靠原公司缴纳社保，这属于虚构劳动关系的行为。根据相关法律法规，这种行为是违法的。一旦被社保部门查处，不仅挂靠者和公司都可能面临罚款等处罚，还可能影响个人的社保权益，如影响购房、购车、落户等资格。
   • 其他潜在风险：如果挂靠期间发生工伤等意外情况，由于双方并非真实的劳动关系，在责任认定和赔偿方面可能会产生纠纷，给双方都带来不必要的法律麻烦。

3. 从实际操作角度：

   • 即使公司出于某种原因允许你挂靠，这种挂靠关系也是不稳定且不可持续的。公司可能会因为各种原因（如业务调整、管理需要等）随时终止这种挂靠关系，导致你的相关权益无法得到保障。

建议：离职后，你应该按照正规途径处理与原公司的关系，如办理离职手续、转移社保和公积金等。如果你需要继续缴纳社保或享受其他相关权益，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者寻找新的工作单位建立真实的劳动关系。

如果你在离职或挂靠方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。