离职后老板让挂名，这一行为是否违法需根据具体情况来判断，但大多数情况下，未经员工同意的挂名行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
姓名权保护
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有姓名权，任何组织或个人不得侵害。老板未经员工同意，使用其姓名进行挂名，可能构成对姓名权的侵犯，尤其是当这种挂名行为用于商业活动或可能对员工造成不良影响时。
劳动合同与后合同义务
- 劳动关系结束后，用人单位仍负有尊重劳动者合法权益的后合同义务。滥用离职员工姓名进行挂名，可能违反这些义务，构成对劳动法律的违背。例如，如果挂名行为涉及虚假宣传或误导消费者，还可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规。
潜在的法律责任
- 如果挂名行为导致员工遭受损失，如名誉损害、经济损失等，员工有权要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
二、不构成违法的情况
- 在某些特定情况下，如按照行业规定或惯例对过去参与项目的人员进行公示，且使用方式恰当、无恶意，且得到了员工的明确同意，这种挂名行为通常不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
三、员工应对措施
明确拒绝
- 如果员工不同意挂名，应明确向老板表达拒绝的态度，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
协商解决
- 如果老板坚持要求挂名，员工可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求老板在挂名时注明“已离职”等字样，以减少对员工的影响。
法律途径
- 如果协商无果，且挂名行为确实对员工造成了不良影响或损失，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。在提起仲裁或诉讼前，员工应收集并保留好相关证据，如挂名证明、损失证明等。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：假设某员工离职后，老板未经其同意将其姓名挂在公司网站上作为“顾问”进行宣传。员工发现后，要求老板停止这种行为并赔偿损失。老板拒绝后，员工向劳动仲裁机构提起仲裁并获得了支持。
- 风险提示：员工在离职后应密切关注自己的姓名是否被未经授权地使用。一旦发现挂名行为，应及时采取措施维护自己的权益。同时，员工在离职前也应与老板明确约定离职后的相关事宜，包括姓名使用等，以避免不必要的纠纷。
综上所述，离职后老板让挂名是否违法需根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应积极维护自己的姓名权和个人隐私权，必要时可寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。