离职后公司以我的企业微信发通知给我的客户犯法吗-贾志波律师

离职后公司以我的企业微信发通知给我的客户犯法吗-贾志波律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

结论：离职后公司以你的企业微信发通知给客户，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，可能涉及侵犯你的个人信息权、隐私权或违反竞业限制等法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、侵犯个人信息权与隐私权

个人信息权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。企业微信作为你工作期间使用的通讯工具，其账号及关联信息（如客户联系方式）可能被视为你的个人信息或与个人信息紧密相关。若公司在你离职后未经你同意，擅自使用你的企业微信账号向客户发送通知，可能构成对你个人信息权的侵犯。
隐私权：如果你的企业微信账号中包含有你的私人信息或你与客户之间的私密交流内容，公司未经你同意擅自使用，还可能侵犯你的隐私权。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。

二、违反竞业限制（如适用）

竞业限制条款：如果你与公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了离职后不得以任何方式联系公司客户或从事与公司相竞争的业务，那么公司以你的企业微信发通知给客户，可能构成对你竞业限制义务的违反。但这一判断需基于具体的竞业限制协议内容。
法律后果：若违反竞业限制协议，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。同时，公司也可能因此面临法律纠纷和声誉损失。

三、其他可能涉及的法律问题

公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职后员工不得以任何方式使用公司资源（包括企业微信账号）联系客户，那么公司以你的企业微信发通知给客户，可能构成对公司规章制度的违反。但这一判断需基于具体的公司规章制度内容及其合法性。
不正当竞争：如果公司以你的名义或利用你的企业微信账号向客户发送虚假或误导性信息，以获取不正当利益或损害你的声誉，还可能构成不正当竞争行为。

四、建议与措施

与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司为何会以你的企业微信发通知给客户，并要求公司停止该行为。如果公司拒绝停止或无法给出合理解释，你可以考虑采取进一步措施。
收集证据：保留好与公司的沟通记录、企业微信账号的使用记录、客户反馈等相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司行为确实侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：离职后公司以你的企业微信发通知给客户，这一行为是否犯法需根据具体情况来判断。如果涉及侵犯个人信息权、隐私权或违反竞业限制等法律规定，你可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后联系客户是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：若离职员工与原公司无竞业限制协议或保密协议，且联系客户未涉及不正当手段或侵犯商业秘密：在这种情况下，离职员工联系客户通常不构成违法。员工离职后，虽然与原公司的劳动关系终止，但并不意味着其完全丧失了与客户进行正常交往的权利。只要员工没有利用原公司的商业秘密或采取不正当手段来联系客户，这种行为一般是被允许的。若离职员工与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且联系客户违反了这些协议：如果离职员工与原公司签订了竞业限制协议，限制其在一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作，或者签订了保密协议，要求其保守原公司的商业秘密，那么离职员工在联系客户时就需要格外小心。如果联系客户的行为违反了这些协议，比如泄露了原公司的商业秘密，或者利用原公司的客户信息来为自己或新雇主谋取利益，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。若离职员工在联系客户过程中，采取了不正当手段，如诋毁原公司、恶意挖角等：即使离职员工没有与原公司签订竞业限制协议或保密协议，但如果其在联系客户过程中采取了不正当手段，如诋毁原公司的声誉、恶意挖角原公司的员工或客户等，这种行为也可能构成不正当竞争或侵犯他人权益，从而需要承担法律责任。法律建议：离职员工在联系客户前，应仔细审查自己与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己的行为不违反这些协议的规定。如果离职员工对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师，以获取准确的法律意见。在联系客户时，离职员工应保持诚信和公正，避免采取不正当手段来谋取利益。可能法律后果：如果离职员工违反了竞业限制协议或保密协议，原公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。如果离职员工的行为构成了不正当竞争或侵犯他人权益，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。总之，离职后联系客户是否犯法，取决于多种因素，包括是否签订了相关协议、是否采取了不正当手段等。因此，离职员工在联系客户前，应充分了解自己的法律义务和责任，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司用离职员工的企业微信违法。下面是对此问题的详细分析：一. 企业微信的使用权与离职员工的关系使用权归属：企业微信作为公司内部沟通协作的工具，其使用权通常归属于公司。员工在职期间，公司为了业务需要可能会将企业微信账号分配给员工使用，但这并不意味着员工拥有该账号的所有权。离职后的处理：员工离职后，按照常规的公司管理和法律规定，应当归还或移交与工作相关的所有资料和账号，包括企业微信账号。公司无权继续使用离职员工的企业微信账号，因为这可能涉及侵犯员工的个人隐私和信息安全。二. 法律依据与分析劳动合同法相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定企业微信账号的使用和归属问题，但根据该法第三十七条的规定，劳动者离职时需提前通知用人单位，并办理相关离职手续。这隐含了离职员工需要归还与工作相关的所有资料和账号的义务。信息安全与隐私保护：公司继续使用离职员工的企业微信账号，可能会泄露员工的个人信息和隐私，这违反了信息安全和隐私保护的基本原则。在数字化和信息化的时代背景下，保护个人信息和隐私是至关重要的。商业道德与合规性：从商业道德和合规性的角度来看，公司应当尊重离职员工的权益，不得擅自使用或滥用其企业微信账号。这种行为不仅损害了员工的利益，也可能对公司的声誉和信誉造成负面影响。综上所述，公司用离职员工的企业微信是违法的。这种行为侵犯了员工的个人隐私和信息安全，违反了商业道德和合规性原则。我建议公司应当严格遵守相关法律法规和道德规范，尊重离职员工的权益，避免使用或滥用其企业微信账号。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

将个人工作手机号在离职后发给客户，一般不直接构成违法，但可能涉及违反公司规定、职业道德或引发其他法律风险，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：一、是否违反公司规定或劳动合同公司规定：许多公司在员工离职时，会要求员工归还公司财产，包括工作手机、电脑等，并禁止员工将公司资源（如客户联系方式）用于个人目的。如果你在离职时签署了相关协议或公司有明确规定，将工作手机号发给客户可能违反这些规定。劳动合同：劳动合同中可能包含保密条款或竞业限制条款，禁止员工在离职后泄露公司机密或利用公司资源从事与公司竞争的活动。将工作手机号发给客户，如果被视为泄露公司机密或利用公司资源，可能违反劳动合同。二、是否涉及职业道德问题职业道德：作为前员工，将工作手机号发给客户可能被视为不道德的行为，尤其是如果这一行为可能给公司带来损失或不便。职业道德要求员工在离职后保持对原公司的尊重，不损害其利益。三、可能引发的法律风险侵犯商业秘密：如果工作手机号中包含公司的商业秘密或客户信息，将其发给客户可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密可能面临法律责任。不正当竞争：如果你在离职后利用原公司的客户资源从事与公司竞争的活动，可能构成不正当竞争。这同样可能面临法律责任，包括赔偿损失等。侵犯隐私权：如果工作手机号中包含客户的个人隐私信息，未经客户同意将其泄露给第三方（包括你自己），可能构成侵犯隐私权的行为。根据《民法典》等相关法律法规，侵犯隐私权同样可能面临法律责任。四、建议与措施遵守公司规定和劳动合同：在离职时，应仔细阅读并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款，避免违反规定或合同。保护公司机密和客户信息：作为前员工，应保护公司的机密信息和客户信息，不将其泄露给任何第三方。与原公司沟通：如果你认为将工作手机号发给客户是出于某种合理目的（如维护客户关系），建议与原公司进行沟通，寻求其理解和支持。寻求法律咨询：如果你对是否违反公司规定、劳动合同或法律法规存在疑问，建议寻求专业的法律咨询，以避免潜在的法律风险。

给客户发自己已离职的信息，这一行为本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合多种情况来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：一、从一般情况来看在正常的职业变动中，员工离职后告知客户自己已离职，是一种诚实和透明的做法。这有助于客户了解服务提供者的变更情况，从而做出相应的调整。这种行为本身并不涉及任何违法或违规的内容，因此，在一般情况下，给客户发自己已离职的信息是不违法的。二、从特殊情况来看涉及商业秘密或客户信息保护：如果员工在离职前与公司签订了保密协议，且该协议中明确规定了员工在离职后不得向第三方透露公司的商业秘密或客户信息，那么员工在给客户发离职信息时，就需要谨慎处理。如果离职信息中包含了公司的商业秘密或客户敏感信息，且这些信息被泄露给了竞争对手或恶意第三方，那么员工可能会面临法律责任。不过，单纯告知客户自己已离职，并不直接构成泄露商业秘密或客户信息的行为，除非离职信息中包含了这些敏感内容。涉及不正当竞争或诋毁公司声誉：如果员工在离职后，利用给客户发离职信息的机会，散布不实言论或诋毁公司声誉，那么这种行为可能构成不正当竞争或侵犯公司名誉权。在这种情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能对公司的商业利益造成损害。因此，员工在给客户发离职信息时，应确保信息的真实性和客观性，避免散布不实言论或诋毁公司声誉。三、法律建议遵守保密协议：如果员工在离职前与公司签订了保密协议，应严格遵守协议中的规定，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。保持信息真实客观：在给客户发离职信息时，应确保信息的真实性和客观性，避免散布不实言论或诋毁公司声誉。咨询专业意见：如果员工对离职信息的发送存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。总结来说，给客户发自己已离职的信息，这一行为本身并不违法。但员工在发送离职信息时，应遵守保密协议、保持信息真实客观，并在必要时咨询专业意见，以确保自己的行为合法合规。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“离职用微信通知是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和相关司法解释的重要议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”是一个关键点，它决定了辞职通知的合法性和有效性。接着，我们来看《民法典》第四百六十九条对于“书面形式”的界定。该法条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着，电子数据在符合一定条件下，是可以被视为书面形式的。再进一步，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条以及《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条的规定，电子数据包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信等网络应用服务的通信信息。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，自然也属于电子数据的范畴，因此可以被视为书面形式的一种。综合以上法条，我们可以得出结论：用微信通知离职，在符合一定条件下（如双方对微信的真实性没有异议），是可以被视为书面解除劳动合同的一种形式的。因此，从法律角度来看，离职用微信通知是合法的。然而，在实际操作中，为了确保辞职通知的明确性和有效性，避免可能的纠纷和误解，建议劳动者还是尽量采用更为正式和书面的方式（如纸质辞职信）来通知用人单位。同时，在发出辞职通知后，也应与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

离职后公司要求删除客户微信的请求，其合理性与合法性并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。以下是我从法律角度对此问题的全面解析：一、核心结论离职后公司要求删除客户微信，这一要求的合理性与合法性取决于客户资源的归属、劳动合同及保密协议的约定，以及个人信息保护等法律因素。二、详细分析客户资源归属与商业秘密公司资源角度：如果客户信息是公司通过自身平台、渠道及投入成本获取的，且员工在职期间利用公司资源与这些客户建立联系，这些信息通常被视为公司资源。公司有权要求员工离职时归还或删除这些信息，以保护其商业利益。若客户信息构成公司的商业秘密，员工更有法定的保密义务。员工个人开发角度：如果客户主要是员工个人开发的，且公司没有明确约定客户资源归公司所有，员工在离职后有权保留这些信息。但即便如此，也应与公司进行沟通，明确双方对客户信息的处理意见。劳动合同与保密协议员工与公司签订的劳动合同、保密协议等文件中，可能包含关于离职时客户信息处理的明确条款。若合同中有相关约定，员工应按照约定执行。若员工违反合同约定，公司可能会依据协议追究员工的违约责任。个人信息保护与权益平衡微信账号属于员工个人所有，微信中的客户信息虽然涉及公司业务，但也包含一定的私人社交属性。一概要求员工删除可能侵犯其个人信息自主权益，特别是当员工与客户建立了私人情谊时。公司应尊重员工的个人信息权益，同时员工也应理解并遵守公司对客户资源的管理要求。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，宪法也保护公民的通信自由和通信秘密，任何组织或个人不得以任何理由侵犯。三、应对建议员工角度仔细查阅劳动合同和保密协议，了解自身义务和责任。如有相关约定，应在离职时配合公司做好客户信息交接工作。如认为公司要求不合理，可与公司进行友好协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护自身合法权益。公司角度在员工入职时通过书面协议明确约定离职时客户信息的处理方式。加强日常管理中对客户信息的保护措施，确保商业秘密得到有效保护。一旦发生纠纷，应提供充分证据以维护自身权益。综上所述，离职后公司要求删除客户微信的请求需要根据具体情况进行判断。双方应基于法律规定和合同约定，通过沟通协商寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职带走公司微信是否犯法，需根据具体情况来判断，一般而言，若该微信账号属于公司财产或包含公司商业秘密、客户信息等，则离职员工带走可能构成违法或违约行为。以下从不同角度进行分析：一、微信账号的归属问题公司财产：如果公司微信账号是公司为员工配备的工作工具，且账号注册信息、使用权限等均归属于公司，那么该账号应视为公司财产。离职员工在未经公司允许的情况下带走该账号，可能构成对公司财产权的侵犯。个人财产：如果微信账号是员工个人注册并使用的，且账号内不包含公司商业秘密、客户信息等敏感内容，那么该账号应视为员工个人财产。离职时，员工有权带走自己的个人账号，但需确保账号内不包含任何公司相关信息或资料。二、商业秘密与客户信息的保护商业秘密：如果公司微信账号中存储了公司的商业秘密，如产品配方、营销策略、客户名单等，那么离职员工带走该账号可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任。客户信息：客户信息是公司的重要资产之一，如果离职员工通过带走公司微信账号获取了客户信息，并用于个人目的或泄露给第三方，可能构成对公司客户信息的侵犯。这种行为不仅可能损害公司的商业利益，还可能违反相关法律法规。三、违约责任劳动合同约定：如果员工在入职时与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了员工在离职时需归还公司财产、保密义务等条款，那么离职员工带走公司微信账号可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。公司规章制度：除了劳动合同外，公司还可能制定了一系列规章制度来规范员工的行为。如果离职员工违反了这些规章制度中关于公司财产保护、商业秘密保护等方面的规定，公司也有权依据规章制度追究员工的责任。四、法律建议对于公司：公司应明确微信账号的归属和使用权限，并在劳动合同或规章制度中明确规定员工在离职时需归还公司微信账号或确保账号内不包含公司相关信息。同时，公司还应加强员工保密意识教育，防止员工泄露公司商业秘密和客户信息。对于员工：离职员工应遵守职业道德和法律法规，不得擅自带走公司微信账号或泄露公司商业秘密和客户信息。如果员工认为公司微信账号中有个人财产或信息需要保留，应与公司协商解决，并确保在离职前完成相关交接工作。总结来说，离职带走公司微信是否犯法需根据具体情况判断。如果涉及公司财产、商业秘密或客户信息等敏感内容，离职员工应谨慎处理，避免构成违法或违约行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后联系原公司客户是否违法，需结合具体情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、可能构成违法的情况违反竞业限制协议协议有效且在限制期内：如果你与原公司签订了合法有效的竞业限制协议，并明确约定在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得与原公司的客户进行有竞争性质的交易或联系。若你在此期限内主动联系原公司客户并促成交易，则属于违约行为，原公司可以要求你承担违约责任，包括支付违约金等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。侵犯商业秘密客户信息构成商业秘密：如果原公司的客户信息具备商业价值、不为公众所知悉且原公司采取了合理的保密措施，那么这些信息就构成商业秘密。你若利用在原公司工作期间获取的客户信息进行交易或联系客户，即侵犯了原公司的商业秘密。法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为，包括披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，以及违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密等。构成不正当竞争行为恶意招揽客户：如果你通过恶意诋毁原公司声誉、披露原公司负面虚假信息等不正当手段拉拢原公司客户与你进行交易或联系，这种行为可能构成不正当竞争。法律依据：同样根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得实施混淆行为或侵犯商业秘密等损害竞争对手利益的行为。原公司可以依据该法要求你停止侵权并赔偿损失。二、不构成违法的情况竞业限制协议无效或已过限制期如果竞业限制协议本身不具备法律效力（如未约定对员工的合理补偿等），或者竞业限制期限已经届满，你此时与原公司客户进行联系或交易一般不构成违法。客户信息不构成商业秘密若原公司的客户信息不符合商业秘密的构成要件，比如是公开渠道可以获取的信息，你离职后与这些客户联系或交易通常不构成对商业秘密的侵权。客户自愿联系且未涉及不正当手段如果客户是基于对你的个人能力信任而主动选择与你联系或合作，且此过程中未涉及原公司的商业秘密或不正当竞争手段，那么你的行为通常不构成违法。例如，销售人员在离职前已与客户建立良好关系，离职后客户通过公开渠道主动联系你进行业务合作。三、法律后果提示民事责任：如果构成违法，原公司可要求你赔偿因客户流失造成的经济损失，包括直接损失（如订单金额减少）和间接损失（如市场份额下降）。行政责任：市场监管部门可对不正当竞争行为处以罚款，最高可达违法所得五倍以下。刑事责任：如果侵犯商业秘密情节严重，你可能面临三年以下有期徒刑及罚金处罚。总结与建议：离职后联系原公司客户是否违法，需根据具体情况和相关法律规定综合判断。建议你在离职前仔细审查与原公司签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。同时，在离职后与客户联系或交易时，应确保自己的行为合法合规，避免侵犯原公司的商业秘密或构成不正当竞争行为。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否违法需根据具体情况判断，若未经允许将老板电话泄露给他人，可能涉及侵犯隐私权或违反公司规定；若电话信息属于公开信息或已获授权，则一般不违法。隐私权保护角度隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。电话号码作为个人信息的一部分，通常受到隐私权保护。未经允许泄露的后果：如果你未经老板同意，擅自将其电话号码提供给他人，尤其是用于非工作目的或可能给老板带来困扰的情况下，可能构成对老板隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯隐私权可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。公司规定与内部管理角度公司规定：许多公司都有关于员工信息保密的规定，包括但不限于客户信息、员工个人信息等。如果你所在的公司有明确规定禁止未经授权泄露员工联系方式，那么你的行为可能违反公司规定，面临内部纪律处分。内部管理：即使电话号码不属于严格意义上的“机密信息”，但未经允许泄露也可能影响公司内部管理秩序和员工关系。特殊情况下的合法性公开信息：如果老板的电话号码已经通过公开渠道（如公司官网、公开报道等）被广泛知晓，那么将其提供给他人通常不构成违法。授权情况：如果老板明确授权你将其电话号码提供给特定人员或用于特定目的，那么你的行为是合法的。建议与风险提示谨慎处理个人信息：在处理他人个人信息时，应始终保持谨慎态度，确保有合法的授权或依据。遵守公司规定：了解并遵守公司关于信息保密的规定，避免因个人行为给公司带来不必要的法律风险或管理困扰。及时沟通与确认：如果不确定是否可以将老板电话提供给他人，最好先与老板沟通并获得明确授权。总结：是否违法取决于多个因素，包括是否获得授权、电话号码的公开程度以及泄露后的用途等。在处理此类问题时，建议始终保持谨慎态度，并尽可能获得相关方的明确授权。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

发微信通知员工离职，如果未按照法律规定提前通知或协商，是可能构成违法的。下面我详细为您解释：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵守一定的法定程序。比如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。现在，我们具体到微信通知这一形式。微信作为现代通讯工具，其发送的信息确实可以视为书面形式的一种，但这并不意味着通过微信发送的离职通知就必然合法。关键在于该通知是否遵循了劳动合同法关于解除劳动合同的法定程序。如果微信通知只是单方面告知员工离职，没有提前三十日（或按法律规定的其他时间）以书面形式通知，也没有与员工进行协商，那么这种通知是违法的。因为用人单位违反了劳动合同法关于解除劳动合同需提前通知或协商的规定。即使微信通知中包含了协商的意向，但如果后续没有实际进行协商，或者协商未达成一致就单方面解除劳动合同，这种通知同样可能构成违法。因为协商必须是真实、有效的，不能只是形式上的。另外，如果用人单位能够证明其因生产经营发生严重困难而需要裁员，并且已经按照劳动合同法规定的程序进行了裁员，那么在这种情况下通过微信通知员工离职可能是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明其裁员行为的合法性和必要性。综上所述，发微信通知员工离职是否违法，取决于用人单位是否遵守了劳动合同法关于解除劳动合同的法定程序。如果未遵守，那么这种通知就是违法的。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定，确保程序的合法性和正当性。如果您作为员工遇到了这种情况，也可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

离职公司要求你留下私人微信用来诈骗是犯法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 公司无权要求员工留下私人微信个人财产权：微信号作为个人社交账号，其注册和使用权属于个人，是公司无权干涉的私人财产。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，员工有权带走属于自己的个人物品，这包括微信号等个人社交账号。隐私权保护：公司要求员工留下私人微信，可能涉及侵犯员工的个人隐私权。微信账号中包含了大量的个人信息和社交关系，公司无权要求员工在离职后继续保留或使用这些私人信息。二. 公司利用私人微信进行诈骗的违法性诈骗罪：如果公司利用你的私人微信进行诈骗活动，那么公司及其相关责任人员可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。侵犯公民个人信息罪：在诈骗过程中，如果公司非法获取、使用或泄露你的个人信息，还可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三. 员工应采取的法律措施明确拒绝：面对公司的无理要求，你可以明确拒绝留下私人微信。这是保护个人隐私和财产安全的重要步骤。收集证据：如果公司坚持要求或已经利用你的私人微信进行诈骗活动，你应尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录、公司通知等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。报警处理：一旦确认公司存在诈骗行为，你应立即向当地公安机关报案，并提供所收集的证据。公安机关将依法进行调查处理，并追究相关责任人员的法律责任。我的观点：离职公司要求你留下私人微信用来诈骗是严重的违法行为，不仅侵犯了你的个人隐私权和财产权，还可能构成诈骗罪和侵犯公民个人信息罪。面对这种情况，你应坚决拒绝公司的无理要求，并尽快采取法律措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。