离职后联系客户是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若离职员工与原公司无竞业限制协议或保密协议，且联系客户未涉及不正当手段或侵犯商业秘密：
- 在这种情况下，离职员工联系客户通常不构成违法。员工离职后，虽然与原公司的劳动关系终止，但并不意味着其完全丧失了与客户进行正常交往的权利。只要员工没有利用原公司的商业秘密或采取不正当手段来联系客户，这种行为一般是被允许的。
若离职员工与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且联系客户违反了这些协议：
- 如果离职员工与原公司签订了竞业限制协议，限制其在一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作，或者签订了保密协议，要求其保守原公司的商业秘密，那么离职员工在联系客户时就需要格外小心。如果联系客户的行为违反了这些协议，比如泄露了原公司的商业秘密，或者利用原公司的客户信息来为自己或新雇主谋取利益，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
若离职员工在联系客户过程中，采取了不正当手段，如诋毁原公司、恶意挖角等：
- 即使离职员工没有与原公司签订竞业限制协议或保密协议，但如果其在联系客户过程中采取了不正当手段，如诋毁原公司的声誉、恶意挖角原公司的员工或客户等，这种行为也可能构成不正当竞争或侵犯他人权益，从而需要承担法律责任。
法律建议：
- 离职员工在联系客户前，应仔细审查自己与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己的行为不违反这些协议的规定。
- 如果离职员工对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
- 在联系客户时，离职员工应保持诚信和公正，避免采取不正当手段来谋取利益。
可能法律后果：
- 如果离职员工违反了竞业限制协议或保密协议，原公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 如果离职员工的行为构成了不正当竞争或侵犯他人权益，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
总之，离职后联系客户是否犯法，取决于多种因素，包括是否签订了相关协议、是否采取了不正当手段等。因此，离职员工在联系客户前，应充分了解自己的法律义务和责任，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。