离职后客户主动找你合作，这一行为本身并不违法。不过，是否违法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

一、从离职后的竞业限制角度分析

1. 若原劳动合同或保密协议中有竞业限制条款：

   • 竞业限制通常要求员工在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 如果客户主动找你合作的内容属于竞业限制范围内，且你未与原用人单位协商解除竞业限制协议或未获得原用人单位的同意，那么这种合作可能构成违约，甚至可能涉及侵犯原用人单位的商业秘密等违法行为。

2. 若原劳动合同或保密协议中无竞业限制条款：

   • 在这种情况下，你离职后与客户合作通常不受竞业限制的限制，只要合作内容不违反法律法规，不侵犯他人权益，就是合法的。

二、从合作内容的合法性角度分析

1. 合作内容合法：

   • 如果客户主动找你合作的内容是合法的，比如提供咨询服务、销售合法产品等，且不涉及任何违法犯罪行为，那么这种合作是完全合法的。

2. 合作内容违法：

   • 如果合作内容涉及违法犯罪行为，比如销售假冒伪劣产品、进行非法集资等，那么无论你是否离职，这种合作都是违法的，你将可能面临法律责任。

三、从是否侵犯原用人单位权益角度分析

1. 未侵犯原用人单位权益：

   • 如果你离职后与客户合作的内容与原用人单位无关，且未利用原用人单位的商业秘密、客户资源等，那么这种合作通常不会侵犯原用人单位的权益，是合法的。

2. 侵犯原用人单位权益：

   • 如果你离职后利用原用人单位的商业秘密、客户资源等与客户合作，且这种合作对原用人单位造成了损失，那么你可能构成侵犯商业秘密等违法行为，将可能面临法律责任。

建议与总结

• 建议：在离职后与客户合作前，建议你先仔细审查原劳动合同和保密协议中的相关条款，确保合作内容不违反竞业限制等约定。同时，也要确保合作内容合法合规，不侵犯他人权益。
• 总结：离职后客户主动找你合作本身并不违法，但具体是否违法还需结合竞业限制条款、合作内容的合法性以及是否侵犯原用人单位权益等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。