离职后客户主动联系合作，是否构成侵犯商业秘密，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确什么是商业秘密。根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有商业价值和实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。客户名单在特定情况下可以被认定为商业秘密，尤其是当它包含了交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等详细信息，且公司已采取保密措施时。

现在，我们针对不同情况进行分析：

1. 如果离职员工未主动泄露或利用原公司的商业秘密：

   • 仅是客户在离职后主动联系该员工寻求合作，而该员工并未利用原公司的任何商业秘密信息（如客户名单、交易习惯等），则通常不构成侵犯商业秘密。

2. 如果离职员工利用了原公司的商业秘密：

   • 如果离职员工在离职后，利用了在原公司掌握的商业秘密信息（如客户名单、价格策略等），与客户进行了合作，从而给原公司造成了经济损失，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密。

3. 考虑保密协议和竞业禁止协议：

   • 如果离职员工在入职时与原公司签订了保密协议或竞业禁止协议，并明确约定了客户名单等商业信息的保密义务，那么离职后即使客户主动联系，员工也应谨慎处理，避免违反协议约定，否则可能面临法律责任。

因此，离职后客户主动联系合作是否构成侵犯商业秘密，关键在于离职员工是否利用了原公司的商业秘密信息。为了避免潜在的法律风险，建议公司在员工入职时明确约定保密义务和竞业禁止条款，并加强商业秘密的保护措施。同时，离职员工也应遵守相关法律法规和协议约定，谨慎处理与原公司客户的关系。

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