关于您提出的“离职后，在没有保密协议的情况下，侵犯了商业秘密是否成立”的问题，我可以明确地告诉您：即使未签署保密协议，离职后侵犯商业秘密也是可能成立的。以下是对此结论的详细解释：

1. 保密义务的来源：

   • 保密义务不仅仅来源于保密协议的签署，还可能来源于公司的保密制度、员工的培训以及行业惯例等。
   • 即使员工未与公司签署保密协议，但如果公司依法制定了保密制度，并对员工进行了保密培训，使员工知晓了公司的保密要求，那么员工仍然负有保密义务。

2. 侵犯商业秘密的构成：

   • 侵犯商业秘密通常包括以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为。
   • 如果员工在离职后，未经公司同意，擅自使用或披露了公司的商业秘密，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密。

3. 实际案例的支撑：

   • 最高人民法院在审理相关案件时，曾明确指出：即使员工未签署保密协议，但公司采取了包括建立保密制度、要求员工保守商业秘密、并对员工进行了相应的培训等在内的其他合理的保密措施，员工在离职后仍然负有保密义务。
   • 如果员工违反了这一义务，实施了侵犯商业秘密的行为，那么就需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了保护自己的商业秘密，建议与员工签署保密协议，并制定相应的保密制度，对员工进行保密培训。
   • 对于员工而言，即使未签署保密协议，也应当遵守公司的保密要求，不得擅自使用或披露公司的商业秘密。

综上所述，即使未签署保密协议，离职后侵犯商业秘密也是可能成立的。因此，无论是公司还是员工，都应当重视商业秘密的保护和合规使用。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。