结论：离职后没有签保密协议但泄露商业机密，依然可能面临民事、行政甚至刑事责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律责任认定
民事责任
- 赔偿损失：即便没有签订保密协议，如果泄露的商业机密属于原单位的合法权益，且因泄露行为给原单位造成了经济损失，泄露者仍需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失，如销售额减少、利润降低等，以及原单位为调查侵权行为所支付的合理费用，如律师费、公证费等。
- 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，泄露商业机密可能构成对原单位商业秘密权的侵害，泄露者需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
行政责任：如果泄露的商业机密涉及特定行业或领域的保密信息，且受到行政法规的严格保护，泄露者可能会面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
刑事责任：在情节严重的情况下，泄露商业机密的行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，以及违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据犯罪情节的严重程度，泄露者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，甚至三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的刑事处罚。
二、应对措施
对于泄露者
- 立即停止泄露行为：一旦发现自己有泄露商业机密的行为，应立即采取措施停止继续泄露，防止损害进一步扩大。
- 主动向原单位报告：诚恳地向原单位说明情况，承认自己的错误，表达愿意承担责任的态度。这有助于争取原单位的谅解，也可能在一定程度上减轻处罚。
- 配合调查和处理：积极配合原单位或相关部门的调查工作，提供真实、详细的情况说明和相关证据。如果需要采取补救措施，应尽力协助完成，以减少损失和影响。
对于原单位
- 收集证据：当发现商业机密被泄露后，应及时采取措施收集相关证据，包括泄露的文件、资料、电子数据等，以及能够证明泄露行为和损害后果的其他材料。
- 与泄露者协商：可以尝试与泄露者进行沟通协商，要求其停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，避免进一步的纠纷和法律诉讼。
- 寻求法律途径解决：如果协商不成，原单位可以向法院提起民事诉讼，要求泄露者承担相应的民事责任；对于涉嫌犯罪的行为，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、后续预防建议
- 加强保密意识教育：无论是员工在职期间还是离职后，企业都应加强对员工的保密意识教育，让员工充分认识到保密信息的重要性和泄露的后果。
- 完善保密制度：企业应建立健全保密制度，明确保密信息的范围、保密期限、保密措施等，确保保密工作的有章可循。
- 建立监督机制：建立健全保密信息的监督机制，对员工的行为进行监督和管理，防止保密信息的泄露。
最后，我想强调的是，无论是否签订保密协议，泄露商业机密都是不道德且可能违法的行为。作为职场人士，我们应该时刻保持对商业机密的敬畏之心，严格遵守保密义务，共同维护一个健康、有序的商业环境。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。