关于您提到的“离职保密承诺书没写具体保密内容”的问题，这确实是一个在离职手续中常见但又容易被忽视的细节。以下是我从法律角度为您提供的详细解答：

结论前置

离职保密承诺书未写明具体保密内容，可能导致该承诺书在法律效力上存在一定的瑕疵，但并不意味着完全无效。其效力需根据具体情况，如双方的真实意图、公司的保密制度、员工的岗位性质及接触的秘密范围等，由法院或仲裁机构进行综合判断。

详细分析

1. 保密承诺书的基本要素：

   • 保密承诺书通常应包含保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等关键条款。
   • 具体保密内容是保密承诺书的核心，它明确了员工需要保密的信息范围。

2. 未写明具体保密内容的影响：

   • 若保密承诺书未明确具体保密内容，可能在发生纠纷时，双方对保密范围产生争议。
   • 法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑双方的实际行为、公司的保密制度、员工的岗位性质等因素，来判断保密承诺书是否有效及保密范围。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议在制定保密承诺书时，明确列出需要保密的具体内容，以避免后续纠纷。
   • 若已签订的保密承诺书未写明具体保密内容，公司可通过其他方式（如保密制度、员工培训等）来明确保密范围，并保留相关证据。
   • 员工在签订保密承诺书时，也应仔细阅读并理解其内容，如有疑问应及时提出。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工违反保密承诺书，即使未写明具体保密内容，只要法院或仲裁机构认定保密承诺书有效，员工仍可能承担违约责任。
   • 若保密承诺书被认定为无效，员工则可能无需承担因未明确保密内容而产生的违约责任。

综上所述，离职保密承诺书未写明具体保密内容，其效力需根据具体情况进行综合判断。为避免后续纠纷，建议公司在制定保密承诺书时明确列出保密内容，并保留相关证据；员工在签订时也应仔细阅读并理解其内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。