关于离职保密承诺书的签署时间要求，并没有一个统一的、强制性的法律规定，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及公司的内部规章制度。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 协商确定原则：

   • 离职保密承诺书的签署时间，首先应当遵循用人单位与劳动者之间的协商确定原则。这意味着，双方可以在劳动者离职前、离职时或离职后的一段时间内，根据具体情况和需要，协商确定签署保密承诺书的时间。

2. 离职前签署的常见性：

   • 在实践中，许多用人单位会选择在劳动者离职前与其签署保密承诺书。这样做的好处是，可以在劳动者离职前明确其保密义务，确保其在离职后不会泄露公司的商业秘密或敏感信息。同时，离职前签署也有助于双方就保密条款进行充分的沟通和协商，避免后续产生纠纷。

3. 离职后签署的可能性：

   • 虽然离职前签署保密承诺书更为常见，但并不意味着离职后不能签署。在某些情况下，如劳动者在离职后才发现其掌握了公司的某些敏感信息，或者公司认为有必要在劳动者离职后进一步明确其保密义务时，双方也可以协商在离职后签署保密承诺书。

4. 公司规章制度的规定：

   • 除了双方协商外，公司的内部规章制度也可能对离职保密承诺书的签署时间做出规定。因此，劳动者在离职前应当仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于保密承诺书签署时间的相关规定。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果劳动者违反了保密承诺书中的约定，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，公司有权依据保密承诺书中的条款追究其法律责任。因此，劳动者在签署保密承诺书时应当认真阅读并理解其中的条款，确保自己能够履行保密义务。同时，用人单位也应当确保保密承诺书的内容合法、合理，并明确告知劳动者违反保密义务的法律后果。

建议：

• 对于劳动者而言，在签署离职保密承诺书前，应当仔细阅读并理解其中的条款，确保自己能够履行保密义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的保密承诺书模板，并明确告知劳动者签署保密承诺书的时间、地点以及违反保密义务的法律后果。同时，用人单位也应当加强对劳动者保密义务的监督和管理，确保公司的商业秘密或敏感信息不被泄露。

如果你在离职保密承诺书签署时间方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。