结论：离职时公司要求签保密承诺，您可以选择不签，但需根据具体情况权衡利弊。以下从不同角度为您详细分析：

一、保密承诺的法律性质与效力

1. 保密承诺的法律基础：

   • 保密承诺通常基于《劳动合同法》及《反不正当竞争法》的相关规定，要求员工对在职期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
   • 若保密承诺内容合法、合理，且双方自愿签署，则具有法律效力，对双方均有约束力。

2. 保密承诺的签署原则：

   • 自愿原则：签署保密承诺应是双方自愿的行为，公司不得强迫员工签署。
   • 公平原则：保密承诺的内容应公平合理，不得过分限制员工的合法权益，如离职后的就业自由等。

二、不签署保密承诺的可能后果

1. 公司可能采取的措施：

   • 拒绝办理离职手续：公司可能以未签署保密承诺为由，拒绝为您办理离职手续，如出具离职证明、转移社保等。但此行为可能涉嫌违法，您有权向劳动监察部门投诉。
   • 追究违约责任：若您在职期间已接触公司商业秘密，且公司能证明您未签署保密承诺导致其遭受损失，公司可能尝试追究您的违约责任。但此情况较为复杂，需具体分析。

2. 您的权益保障：

   • 就业自由：不签署保密承诺不会直接影响您的就业自由，您仍有权选择其他工作。
   • 法律救济：若公司因您未签署保密承诺而采取不当措施，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、签署保密承诺的注意事项

1. 审查承诺内容：

   • 仔细阅读保密承诺的内容，确保其合法、合理，不侵犯您的合法权益。
   • 特别注意保密期限、保密范围、违约责任等条款，确保自己能够接受并履行。

2. 协商修改条款：

   • 若对保密承诺的某些条款有异议，可与公司协商修改，以达成双方都能接受的协议。
   • 协商过程中，可寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。

3. 保留证据：

   • 签署保密承诺前，务必保留好相关证据，如公司要求签署的通知、协商记录等。
   • 签署后，也需妥善保管保密承诺原件或复印件，以备不时之需。

四、综合建议

1. 权衡利弊：

   • 根据自己的实际情况和职业规划，权衡签署保密承诺的利弊。
   • 若认为签署保密承诺对自己影响不大，且能获得一定的经济补偿或其他利益，可考虑签署。

2. 咨询专业律师：

   • 若对保密承诺的内容或法律后果存在疑问，可咨询专业律师的意见。
   • 律师可根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和解决方案。（当然，这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。）

3. 保持沟通：

   • 与公司保持良好沟通，表达自己的意愿和关切。
   • 尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。