离职后，公司保密协议通常仍然具有法律效力。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：
- 该条款明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
- 劳动者若违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。这一条款间接体现了法律对离职后保密义务的重视。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：
- 该条款进一步明确了竞业限制的人员范围、地域范围和期限，强调了在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品的竞业限制期限不得超过二年。
- 这间接说明了保密义务在离职后的持续存在，因为竞业限制往往是保密义务的一种延伸或保障。
其他相关法律法规：
- 如《反不正当竞争法》等，也对商业秘密的保护作出了规定，强调了保密义务的重要性。
二、保密协议的有效条件
双方自愿签订：
- 保密协议必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。这是保密协议具有法律效力的前提。
内容合法合规：
- 保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密协议不得约定过长的保密期限或过宽的保密范围，以免损害劳动者的就业权。
明确保密信息范围：
- 保密协议应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息等。这有助于确定保密义务的具体内容，避免模糊不清的表述导致协议无效。
约定保密期限：
- 保密协议可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，劳动者在离职后仍应承担保密义务，但这一义务通常受到合理期限的限制。
三、离职后保密义务的具体表现
不得泄露商业秘密：
- 劳动者在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方。这是保密义务的核心内容之一。
不得使用商业秘密：
- 劳动者在离职后，未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。这包括不得利用商业秘密进行生产、经营或提供服务等行为。
配合原单位保密措施：
- 劳动者在离职后，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。这有助于确保商业秘密的安全，减少泄露风险。
四、特殊情况说明
保密协议本身的合法性：
- 若保密协议本身存在违法或不合理之处，如违反法律法规强制性规定或约定的保密范围过于宽泛，可能会导致部分条款无效，但通常不否定整个协议的效力。在这种情况下，劳动者仍需遵守协议中合法有效的部分。
仅约定在职期间保密义务：
- 若保密协议仅约定了在职期间的保密义务，且未明确提及离职后的保密责任，则离职后该协议关于保密的部分可能不再具有约束力。然而，这并不意味着劳动者可以随意泄露原单位的商业秘密，因为劳动者仍可能受到其他法律法规的约束，如《反不正当竞争法》等。
五、司法实践角度
在司法实践中，多数法院认可保密协议在员工离职后的法律效力。如员工离职后泄露原单位的保密信息，原单位有权依据保密协议要求其承担民事赔偿等责任。这进一步体现了法律对保密协议的保护和重视。
总结与建议：
离职后，公司保密协议通常仍然具有法律效力。为了确保保密协议的有效性，用人单位和劳动者在签订协议时应遵循平等自愿、合法合规的原则，并明确约定保密信息范围、保密期限等关键条款。劳动者在离职后应继续履行保密义务，以避免可能的法律责任。如果您对保密协议的具体内容或法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。