副总经理跳槽带走客户是否构成侵犯商业秘密，需综合多方面因素判断，以下是对此问题的全面分析：
一、商业秘密的构成要件
根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百一十九条，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这包括但不限于客户名单、交易数据等。商业秘密的构成要件主要包括：
- 秘密性：信息必须是不为公众所知悉的，不能通过公开渠道轻易获取。例如，如果客户名单是公司通过长期积累、整理并采取保密措施的，那么这份名单就具有秘密性。
- 商业价值性：信息需具有实际的经济价值，能为企业带来竞争优势或经济利益。客户名单对于公司来说，往往具有极高的商业价值，因为它直接关联到公司的业务来源和收入。
- 保密性：权利人必须对信息采取了合理的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等。这是保护商业秘密的重要手段，也是判断信息是否构成商业秘密的关键因素之一。
二、副总经理跳槽带走客户的行为分析
副总经理跳槽时带走客户，是否构成侵犯商业秘密，关键在于以下几点：
客户信息的性质：
- 如果客户信息具备上述商业秘密的构成要件，特别是其秘密性和商业价值性，并且公司已经采取了合理的保密措施，那么这些信息就受到法律保护。
- 如果客户信息是公开的，或者对企业没有显著的经济价值，亦或者公司未采取保密措施，则不构成商业秘密。
副总经理的义务与行为：
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百一十九条，如果副总经理违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密。这包括以不正当手段获取商业秘密，以及明知是不正当手段获取的商业秘密仍进行使用或披露的行为。
- 如果副总经理是在正常工作过程中合法掌握客户信息，并且离职后没有利用原公司的保密信息优势，而是基于正常的业务拓展和行业竞争规则与原客户联系，一般不构成侵犯商业秘密。
主观故意与客观行为：
- 副总经理明知或应知这些信息属于原公司的商业秘密，仍然选择带走并利用，体现了主观上的故意。
- 实际带走客户并可能在新公司使用这些客户信息的行为，构成了客观上的侵犯。
三、法律后果与防范措施
法律后果：
- 如果副总经理的行为被认定为侵犯商业秘密，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
防范措施：
- 公司应建立完善的信息安全管理制度，制定严格的信息访问权限和保密协议，确保客户信息等商业秘密得到妥善保护。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工对商业秘密保护的意识，防止因员工疏忽或故意行为导致商业秘密泄露。
- 考虑与第三方机构合作进行定期的安全审计和风险评估，及时发现并纠正潜在的安全隐患，确保公司商业秘密的安全。
综上所述，副总经理跳槽带走客户是否构成侵犯商业秘密，取决于客户信息的性质、副总经理的义务与行为以及主观故意与客观行为等多个因素。公司应采取有效措施加强商业秘密的保护，防范此类行为的发生。如果发生纠纷，应依据相关法律法规进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。