员工离职后联系公司客户是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于是否存在有效的竞业限制协议、客户信息是否构成商业秘密以及员工的行为方式。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成违法的情形

1. 违反竞业限制协议或保密协议

   • 情形描述：如果员工在入职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了离职后不得从事与公司有竞争关系的业务或不得泄露公司商业秘密（包括客户信息），那么员工离职后联系并带走客户就可能构成违约甚至违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实际影响：员工需承担违约责任，包括支付违约金，并可能赔偿因带走客户给公司造成的经济损失。

2. 侵犯商业秘密

   • 情形描述：客户信息如果属于公司的商业秘密（如具有独特性、价值性且公司采取了保密措施），员工未经许可擅自使用或披露这些信息，就可能构成对商业秘密的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂等不正当手段获取权利人的商业秘密，或披露、使用这些秘密。
   • 实际影响：员工可能面临民事赔偿，甚至在情节严重的情况下，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。

3. 违反忠实义务

   • 情形描述：员工在职期间对公司负有忠实义务，离职后仍应遵守基本的职业道德。若通过不正当手段（如恶意挖角、诱导客户违约）联系并带走客户，可能损害公司利益并引发法律纠纷。
   • 实际影响：员工可能因违反忠实义务而承担民事责任，包括赔偿公司损失。

二、不构成违法的情形

1. 客户自愿选择

   • 情形描述：如果客户是基于对员工个人的信任或服务质量的认可而主动选择跟随员工到新公司，且没有违反与原公司的任何约定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 实际影响：员工无需承担法律责任，但应确保在联系客户过程中未使用原公司的资源或信息。

2. 未使用公司资源或信息

   • 情形描述：员工在离职后，如果没有利用原公司的资源、信息或平台来促成与新客户的交易，而是完全依靠自己的能力和新公司的资源来开展业务，那么这种行为也不构成违法。
   • 实际影响：员工无需承担法律责任，但应确保在业务开展过程中未侵犯原公司的任何权益。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在离职前，应仔细审查与公司签订的竞业限制协议和保密协议，确保自己的行为不违反协议约定。
   • 在联系原公司客户时，应确保客户是基于个人信任自愿选择跟随，且未使用原公司的任何资源或信息。
   • 如遇法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

2. 对于公司：

   • 应与员工签订合法有效的竞业限制协议和保密协议，明确双方的权利和义务。
   • 在发现员工离职后联系并带走客户时，应及时收集证据，评估损失，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可加强客户信息管理，采取必要的保密措施，防止客户信息泄露。

总之，员工离职后联系公司客户是否违法，需根据具体情况判断。为避免法律风险，建议员工和公司都应遵守相关法律法规和协议约定，尊重对方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。