辞职后，客户找到你要求介绍新的供应商，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 从合同与竞业限制的角度：

   • 如果你在原公司工作时签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的活动，包括不得向原公司客户介绍竞争对手或新供应商等，那么你需要遵守这一协议。违反竞业限制协议可能会面临法律责任，包括支付违约金等。
   • 如果没有签订竞业限制协议，或者协议中没有相关限制条款，那么你介绍新供应商的行为通常不会构成违法。

2. 从职业道德与商业秘密的角度：

   • 即使没有法律上的限制，从职业道德的角度出发，你也应考虑原公司的利益。如果你在离职时带走了原公司的商业秘密或客户信息，并利用这些信息为新供应商谋取利益，这可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密的行为，会面临法律责任。
   • 如果你只是基于个人关系或市场了解，向客户提供一般性的供应商信息，且没有泄露原公司的商业秘密或客户信息，那么这一行为通常是合法的。

3. 从实际操作与风险防范的角度：

   • 在实际操作中，为了避免潜在的法律风险，你可以在介绍新供应商时保持谨慎，确保不泄露原公司的任何敏感信息。
   • 你也可以考虑与原公司沟通，了解他们对于离职员工介绍新供应商的态度和政策，以便更好地把握风险。

建议：

• 在决定是否介绍新供应商之前，先回顾一下你与原公司签订的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），确保你的行为不会违反这些协议。
• 保持职业道德，不要泄露原公司的商业秘密或客户信息。
• 如果你对相关法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，辞职后客户找到你要求介绍新的供应商，这一行为本身并不直接违法，但你需要考虑合同、竞业限制、职业道德和商业秘密等多方面的因素，以确保你的行为合法合规。