结论：辞职后继续用职务介绍是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否利用了原职务的便利，且是否损害了原公司利益或违反了竞业限制、保密协议等约定。

详细分析：

1. 若未违反竞业限制或保密协议：

   • 一般情况：如果你在辞职后，没有利用原职务的便利进行不正当竞争，也没有泄露原公司的商业秘密或敏感信息，仅仅是以个人身份进行正常的介绍或推荐，且这种介绍并未给原公司带来任何损失或负面影响，那么这种行为通常是不违法的。
   • 举例：比如，你辞职后，向朋友推荐了一家你之前合作过的供应商，但并未从中获取任何不正当利益，也未损害原公司的利益，这种行为就是合法的。

2. 若违反竞业限制协议：

   • 竞业限制定义：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 违法后果：如果你在辞职后，违反了与原公司签订的竞业限制协议，继续利用原职务的便利进行介绍或推荐，且这种行为给原公司带来了损失或负面影响，那么这种行为就是违法的。你可能会面临原公司的索赔，甚至可能承担法律责任。
   • 举例：比如，你辞职后，立即加入了与原公司有竞争关系的另一家公司，并利用原职务的便利，将原公司的客户或合作伙伴介绍给新公司，这种行为就违反了竞业限制协议，是违法的。

3. 若泄露商业秘密或敏感信息：

   • 商业秘密定义：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 违法后果：如果你在辞职后，泄露了原公司的商业秘密或敏感信息，无论你是否利用了原职务的便利，这种行为都是违法的。你可能会面临原公司的索赔，甚至可能承担刑事责任。
   • 举例：比如，你辞职后，将原公司的客户名单、销售策略、产品配方等商业秘密泄露给了竞争对手，这种行为就是违法的。

建议：

• 在辞职前，务必仔细阅读并理解与原公司签订的竞业限制协议、保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些约定。
• 辞职后，应尽量避免利用原职务的便利进行介绍或推荐，特别是当这种介绍或推荐可能给原公司带来损失或负面影响时。
• 如果对某个行为是否违法存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

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