辞职后再回去介绍新员工，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从劳动关系角度：

   • 辞职后，你与原用人单位的劳动关系即告终止。若你再次回到原单位，需要重新建立劳动关系，这通常涉及签订新的劳动合同或协议。
   • 在此过程中，你介绍新员工给原单位，并不直接违反劳动法律法规。然而，若你在介绍过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者利用职务之便谋取私利，则可能触犯相关法律。

2. 从竞业限制角度：

   • 若你在原单位工作期间签订了竞业限制协议，且在辞职后的一定期限内（通常根据协议约定）不得从事与原单位有竞争关系的工作或介绍相关人员给竞争对手，那么在此期间内你介绍新员工给原单位可能不构成违约，但需确保不违反竞业限制协议的其他条款。
   • 若竞业限制协议已过期或未签订，则你介绍新员工的行为通常不受竞业限制的限制。

3. 从介绍行为本身角度：

   • 介绍新员工给原单位，本质上是一种推荐行为。只要你的介绍行为真实、合法，且未损害原单位或其他相关方的利益，那么这一行为就是合法的。
   • 若你在介绍过程中存在虚假陈述、隐瞒重要事实或误导原单位等行为，则可能构成欺诈或误导，从而触犯相关法律。

4. 从潜在利益冲突角度：

   • 若你在介绍新员工的过程中存在个人利益与原单位利益相冲突的情况，如收取新员工或原单位的回扣、贿赂等，则这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 在辞职后再回去介绍新员工时，应确保自己的行为真实、合法，并遵守与原单位签订的任何协议或约定。
• 若存在竞业限制协议，应仔细审查协议条款，确保自己的行为不违反协议规定。
• 避免在介绍过程中存在任何欺诈、误导或利益冲突的行为，以维护自己的合法权益和原单位的利益。

可能后果：

• 若你的介绍行为违反了相关法律法规或协议约定，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
• 若你的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

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