国企员工居间介绍是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 居间介绍内容合法合规：

   • 如果国企员工居间介绍的内容是合法合规的，比如介绍业务合作、项目机会等，且没有违反国企的规章制度、职业道德以及相关法律法规，那么这种居间介绍行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，员工只是起到了一个信息传递或者桥梁的作用，没有直接参与违法或者违规的活动，因此不会构成违法。

2. 居间介绍内容违法或违规：

   • 如果国企员工居间介绍的内容涉及违法或者违规的活动，比如介绍非法交易、行贿受贿、利益输送等，那么这种行为就是违法的。
   • 根据相关法律法规，国企员工有义务遵守国家法律法规和国企的规章制度，不得利用职务之便从事违法违规活动。如果违反了这些规定，不仅可能面临法律责任，还可能受到国企的纪律处分。

3. 居间介绍行为违反国企规章制度：

   • 即使居间介绍的内容本身不违法，但如果这种行为违反了国企的规章制度，比如未经批准擅自以国企名义进行业务介绍、泄露国企商业秘密等，那么这种行为也是不被允许的。
   • 国企通常有严格的规章制度来规范员工的行为，以确保国企的正常运营和利益不受损害。如果员工违反了这些规章制度，可能会受到相应的纪律处分。

法律建议：

• 国企员工在居间介绍时，应当确保介绍的内容合法合规，不违反国家法律法规和国企的规章制度。
• 如果对居间介绍行为的合法性有疑问，建议咨询国企的法务部门或者相关监管部门，以获取准确的法律意见。
• 如果发现居间介绍行为可能涉及违法或者违规活动，应当立即停止并报告给相关部门，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果国企员工居间介绍行为违法或者违规，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留、刑事责任等。
• 同时，国企也可能对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。

因此，国企员工在居间介绍时应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。