将之前公司的供应商推荐给现公司，在一般情况下是合法的，但需注意避免涉及利益冲突、违反保密义务或竞业限制等情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法性角度

• 一般情况：从法律层面讲，将之前公司的供应商推荐给现公司，并不直接违反法律法规。这种推荐行为本身，并不构成对之前公司或现公司的违法或不当行为，前提是该推荐行为不涉及任何非法利益输送、商业贿赂或违反公平竞争原则的情况。
• 利益冲突：然而，如果推荐行为导致你个人在现公司与之前公司之间产生了利益冲突，且这种冲突可能损害到任一方的利益，那么这种行为就可能引发法律问题。例如，如果你在推荐过程中获得了不正当的利益，或者你的推荐行为导致了之前公司或现公司的经济损失，那么你可能需要承担相应的法律责任。

2. 保密义务角度

• 保密协议：如果你在之前公司工作时签署了保密协议，且该协议中明确规定了你在离职后仍需对公司的商业秘密、供应商信息等保密，那么你在未经允许的情况下将之前公司的供应商信息透露给现公司，就可能构成违反保密协议的行为。这种情况下，你可能会面临法律纠纷，甚至需要承担违约责任。
• 信息保护：即使没有签署保密协议，你也应当对之前公司的敏感信息保持谨慎态度。如果推荐行为可能泄露之前公司的商业秘密或敏感信息，那么这种行为也是不恰当的。

3. 竞业限制角度

• 竞业限制协议：如果你在之前公司工作时签署了竞业限制协议，且该协议中明确规定了你在离职后一定期限内不得从事与之前公司相竞争的业务或与之前公司的客户、供应商等进行业务往来，那么你在竞业限制期限内将之前公司的供应商推荐给现公司，就可能构成违反竞业限制协议的行为。这种情况下，你可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 竞业限制期限：需要注意的是，竞业限制期限通常是有明确规定的，且该期限应当合理。如果竞业限制期限过长或过于苛刻，可能会被视为无效条款。但即便如此，在竞业限制期限内，你仍需谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 建议与注意事项

• 审查协议：在决定是否将之前公司的供应商推荐给现公司之前，建议你先审查自己与之前公司签署的任何相关协议（如保密协议、竞业限制协议等），确保你的推荐行为不会违反这些协议的规定。
• 保持透明：如果你决定进行推荐，建议你保持透明态度，向现公司说明该供应商与之前公司的关系（如果适用），并确保推荐行为是基于供应商的优质服务和合理价格等因素，而非个人利益或不当动机。
• 咨询专业意见：如果你对推荐行为的合法性或潜在风险存在疑虑，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的行为符合法律法规和道德规范。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。