离职客户找你采购是否违法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若离职客户与你所在公司无竞业限制或保密协议等特殊约定：
- 在这种情况下，离职客户找你采购通常不构成违法。因为离职后，客户有权自由选择供应商，只要其采购行为不违反法律法规，不损害他人合法权益，就是合法的。
- 你作为个人，接受离职客户的采购请求，并为其提供服务或产品，只要你的行为不违反你与原公司的劳动合同、竞业限制协议或保密协议等，也是合法的。
若离职客户与你所在公司存在竞业限制或保密协议等特殊约定：
- 竞业限制协议：如果离职客户与你所在公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，离职客户找你采购与你原公司业务相同或类似的产品或服务，可能构成违约。因为竞业限制协议的目的是保护原公司的商业利益，防止离职员工利用在原公司获取的商业秘密或业务关系，为竞争对手服务或自己开展竞争业务。
- 保密协议：如果离职客户与你所在公司签订了保密协议，且你知晓或掌握了原公司的商业秘密，而离职客户找你采购的目的涉及这些商业秘密的泄露或利用，那么这种行为可能构成违法。因为保密协议要求离职员工对在原公司期间知悉的商业秘密承担保密义务，不得泄露或用于非原公司利益的目的。
法律建议：
- 对于离职客户：在离职后，应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议、保密协议等，确保自己的采购行为不违反这些协议。如果存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
- 对于你个人：如果你知晓或掌握了原公司的商业秘密，应严格遵守保密协议，不得泄露或用于非原公司利益的目的。同时，在接受离职客户的采购请求时，应确保自己的行为不违反与原公司的劳动合同、竞业限制协议或保密协议等。
可能的法律后果：
- 如果离职客户或你违反了竞业限制协议或保密协议，原公司有权要求你们承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，如果泄露或利用商业秘密的行为构成了犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结：离职客户找你采购是否违法，取决于是否存在竞业限制或保密协议等特殊约定，以及这些约定是否被违反。在处理此类问题时，建议双方都谨慎行事，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。