结论：离开前公司十四年后，客户找到您合作，这一行为本身并不违法。但具体是否违法，还需根据合作的具体内容、方式以及是否涉及违反前公司的保密义务、竞业限制等因素来综合判断。
分析角度一：合作行为的合法性
一般原则：在大多数情况下，个人在离职后与他人进行合作是合法的，只要这种合作不违反法律法规、不侵犯他人的合法权益，也不违反与前公司签订的任何协议（如保密协议、竞业限制协议等）。
具体情境：您提到已经离开前公司十四年，这通常意味着您与前公司的劳动关系已经终止很长时间，且在此期间您并未受到前公司的任何法律约束（如竞业限制期限已过）。因此，从时间上来看，您与客户进行合作的行为本身并不违法。
分析角度二：可能涉及的法律风险
保密义务：如果您在前公司工作期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，并且与前公司签订了保密协议，那么即使离职多年，您仍然有义务保守这些秘密。如果合作内容涉及泄露或使用这些秘密，则可能构成违法。
竞业限制：如果您与前公司签订了竞业限制协议，并且该协议在您离职后仍然有效（通常竞业限制期限不超过两年），那么您在竞业限制期限内不得在与前公司有竞争关系的企业工作或进行合作。但您已经离职十四年，远超过了通常的竞业限制期限，因此这一风险在您的情况下应已消除。
其他协议或规定：除了保密协议和竞业限制协议外，您还应检查是否与前公司签订了其他可能限制您离职后行为的协议或规定。如果有，并且这些协议或规定仍然有效，那么您需要遵守其中的条款。
建议：
审查协议：建议您回顾一下与前公司签订的所有协议，特别是保密协议和竞业限制协议，以确保您的合作行为不会违反这些协议。
咨询专业意见：如果您对协议内容或合作行为的合法性存在疑问，建议您咨询专业的法律人士，如律师，以获取更具体的法律意见。
谨慎行事：在与客户进行合作时，请确保合作内容合法合规，不侵犯任何第三方的合法权益，也不违反任何法律法规或协议规定。
如果您在合作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。