公司召回在外地工作十四年的员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若召回基于合法合理的理由，且程序正当：

   • 合法理由：公司可能因为业务调整、项目结束、部门合并等合法且合理的商业原因，需要召回在外地工作的员工。这种情况下，召回行为本身并不违法。
   • 程序正当：公司在召回员工时，应当遵循正当的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、提供必要的补偿或安排等。如果公司能够做到这些，那么召回行为就是合法的。

2. 若召回缺乏合法合理的理由，或程序不当：

   • 缺乏合法理由：如果公司无法提供合理的召回理由，或者召回理由明显不合理（如出于个人恩怨、歧视等），那么召回行为可能构成违法。
   • 程序不当：如果公司在召回员工时，未提前通知、未与员工协商、未提供必要的补偿或安排等，导致员工权益受损，那么召回行为也可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解召回的具体原因和安排。如果公司能够提供合理的解释和安排，您可以考虑接受召回。
• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看看是否有关于工作地点变更、召回等条款的约定。如果合同中有相关约定，且公司按照约定执行，那么召回行为可能是合法的。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的召回行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，您可以寻求法律帮助。您可以咨询我，或者向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。