1. 关于劳务关系与违法性的核心结论：

   • 在公司做了十八年却仍是劳务关系，这一情况本身并不直接构成违法。劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，它们的成立、履行和终止都遵循不同的法律规则。关键在于，这种劳务关系的建立是否符合双方的真实意愿，以及是否遵循了相关的法律法规。

2. 从法律角度深入分析：

   • 劳务关系的合法性：劳务关系是指双方当事人约定，由一方向另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的合同关系。只要这种关系是基于双方的真实意愿，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它就是合法的。因此，即使在公司工作了十八年，只要双方一直保持的是劳务关系，且没有违反相关法律，那么这种关系就是合法的。
   • 劳动关系的认定：与劳务关系不同，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的认定通常涉及更复杂的法律因素，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动条件的提供等。如果劳动者在公司工作了十八年，但一直未被认定为劳动关系，那么可能存在劳动合同签订不规范、社会保险未缴纳等问题，这些问题可能涉及违法。
   • 潜在的法律风险：虽然劳务关系本身不违法，但如果公司利用劳务关系来规避对劳动者的法定责任（如社会保险、最低工资保障等），那么这种行为就可能构成违法。此外，如果劳动者在工作中受到伤害，由于劳务关系与劳动关系在工伤认定和赔偿方面的差异，劳动者可能面临更大的法律风险。

3. 给劳动者的建议：

   • 明确法律关系：首先，劳动者需要明确自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳情况等方式来判断。
   • 维护自身权益：如果劳动者发现自己与公司之间是劳务关系，但公司却未按照法律规定提供相应的劳动条件或支付报酬，那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 考虑长远规划：对于长期在公司工作的劳动者来说，如果一直保持的是劳务关系，那么可能需要考虑自己的长远规划。例如，是否可以与公司协商签订劳动合同，以获得更稳定的劳动保障和福利待遇。

4. 总结与提醒：

   • 在公司做了十八年却仍是劳务关系，这一情况本身并不违法。但关键在于要明确双方的法律关系，并确保这种关系符合法律法规的要求。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在考虑长远规划时，充分了解自己的法律地位和权益保障情况。

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