不存在劳务关系本身并不违法，但关键在于合同的内容及其是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系与合同效力的关系：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者之间口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 合同的效力并不完全取决于是否存在劳务关系。根据《民法典》的相关规定，只要合同当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。

2. 不存在劳务关系时合同的有效性：

   • 即便不存在劳务关系，只要合同内容满足上述有效条件（即当事人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定、不违背公序良俗），合同依然具有效力。
   • 例如，双方签订的合作协议，虽然未明确是劳务关系，但只要协议的条款合法合规，且双方意思表示真实，该协议就是有效的。

3. 可能存在的法律后果：

   • 如果合同目的是建立劳务关系却无法实现，并且违反了劳动法律法规的强制性规定，那么合同可能存在部分条款无效的情况。
   • 在这种情况下，受损方有权要求违约方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同（如果可能且合法）或解除合同并要求赔偿等。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订任何合同时，都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，且双方意思表示真实。
   • 如果对合同内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 在不存在劳务关系的情况下签订合同，更应谨慎对待，确保合同内容不会违反任何法律法规的强制性规定。

综上所述，不存在劳务关系本身并不违法，但关键在于合同的内容及其是否符合法律规定。在签订合同时，应确保合同内容合法合规，且双方意思表示真实，以避免潜在的法律纠纷。如果您有任何关于合同或劳务关系的法律问题，欢迎直接向我咨询。