在企业上班形成真实的劳动关系并不违法。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动关系的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要双方是在自愿、平等的基础上建立的劳动关系，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 在企业上班，作为劳动者提供劳动，企业支付劳动报酬，这是典型的劳动关系。只要这种关系是基于双方的自愿和合法协议建立的，就受到法律的保护。

2. 真实劳动关系的认定：

   • 真实劳动关系通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定。如果劳动者能够提供这些证据来证明其与企业之间存在实际的劳动关系，那么这种关系就是真实的，也是合法的。
   • 在实践中，有些企业可能试图通过不签订劳动合同、不支付工资或社保等方式来规避劳动关系，但这些行为都是违法的，一旦被发现，企业将面临法律责任。

3. 违法劳动关系的情形：

   • 虽然形成真实的劳动关系本身不违法，但存在一些违法情形，如使用童工、强迫劳动、拖欠工资、不缴纳社保等。这些行为都违反了劳动法律法规的强制性规定，是违法的。
   • 如果劳动者发现企业存在这些违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，与企业建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 如果劳动者发现企业存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

综上所述，在企业上班形成真实的劳动关系并不违法，只要这种关系是基于双方的自愿和合法协议建立的，并受到法律的保护。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。