事实劳动关系是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与认可
事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，从而形成的一种劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律倡导用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但并未否定事实劳动关系的合法性。也就是说，即使没有书面合同，只要双方实际存在劳动关系，就受到法律的保护。
事实劳动关系的构成要件
要构成事实劳动关系，通常需要满足以下几个要件：
双方主体适格：即用人单位和劳动者都具备法律规定的主体资格，如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
劳动者接受用人单位的管理：劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。
劳动者提供劳动：这是事实劳动关系最核心的要件，劳动者需要实际为用人单位提供劳动，并获得相应的劳动报酬。
用人单位支付劳动报酬：用人单位需要按照约定向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系存续的基础。
事实劳动关系的法律后果
一旦事实劳动关系被认定，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。同时，用人单位也需要承担相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
事实劳动关系与书面劳动合同的关系
虽然事实劳动关系是合法的，但书面劳动合同对于明确双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益、避免劳动纠纷等方面都具有重要作用。因此，我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且劳动者因此遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。同时，如果用人单位违反法律法规的规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：事实劳动关系是合法的，但为了更好地保护自己的权益，我建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可以保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。