事实劳动关系同样受我国劳动法的全面保护。以下是对这一问题的详细解析：

一、事实劳动关系的法律地位

事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际上已经履行了劳动权利义务，从而形成的劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，事实劳动关系与通过书面劳动合同建立的劳动关系具有同等的法律地位。这意味着，即便没有书面合同，劳动者和用人单位之间的实际劳动行为也构成有效的劳动关系，受到法律的严格保护。

二、事实劳动关系的确认条件

要确认事实劳动关系的存在，通常需要满足以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格，即用人单位应具备用工主体资格，劳动者应具备劳动能力。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、事实劳动关系中劳动者的权益保护

在事实劳动关系中，劳动者的各项合法权益同样受到法律的保护。具体包括：

1. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
2. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 劳动保护：用人单位应提供符合法律规定的劳动环境与安全卫生条件，保障劳动者的人身安全。
4. 经济补偿：在符合法定条件下，若用人单位欲解除事实劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四、事实劳动关系纠纷的解决途径

若在事实劳动关系中发生争议或纠纷，劳动者可以通过以下途径寻求救济：

1. 调解仲裁：劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或提起仲裁，这是解决劳动争议的常规且高效方式。
2. 诉讼维权：如调解仲裁未能满足诉求，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

五、证明事实劳动关系的证据

为了有效维护自身权益，劳动者应尽可能收集并保存能证明事实劳动关系存在的证据，包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录；
• 社会保险费缴纳记录；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言。

总结来说，事实劳动关系同样受到我国劳动法的全面保护。劳动者在事实劳动关系中的权益受到侵害时，应当积极运用法律武器，通过合法途径维护自身的合法权益。如果你在事实劳动关系中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。