结论前置：事实劳动关系与合法劳动关系（即劳动法律关系）在权益上存在显著差异，主要体现在法定形式、权利义务明确程度、法律保障程度及稳定性等方面。以下是对这些差异的详细分析：
一、法定形式要件与权益基础
劳动法律关系：
- 形式要件：以书面劳动合同的签订为标志，详细规定双方权利义务，是法律全面保护的重要依据。
- 权益基础：书面合同为双方提供了明确的权益基础，劳动者和用人单位均能清晰知晓各自的权利和义务，从而在发生争议时有据可依。
事实劳动关系：
- 形式要件：缺乏书面劳动合同，仅基于实际用工行为形成，权利义务界定相对模糊。
- 权益基础：由于缺乏书面合同，事实劳动关系的权益基础相对薄弱，劳动者在维权时可能面临证据收集困难、证明力较弱等问题。
二、权利义务明确程度与权益实现
劳动法律关系：
- 权利义务明确：权利义务由书面劳动合同明确约定，双方清晰知晓各自义务和权利，有助于权益的顺利实现。
- 权益实现：在劳动法律关系中，劳动者的权益如工资支付、休息休假、社会保险等均能得到较为明确的保障。
事实劳动关系：
- 权利义务不明确：权利义务不明确，需依据法律法规、行业惯例及实际履行情况综合判断，增加了权益实现的难度。
- 权益实现风险：由于权利义务不明确，劳动者在事实劳动关系中可能面临工资拖欠、未缴纳社会保险等风险，权益实现存在不确定性。
三、法律保障程度与维权途径
劳动法律关系：
- 法律保障全面：受劳动法律法规全面保护，争议处理顺畅，有明确合同条款为依据，劳动者在维权时能够得到较为有力的法律支持。
- 维权途径多样：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。
事实劳动关系：
- 法律保障有限：虽受法律保护，但缺乏书面合同导致维权困难，证据收集及证明力较弱，劳动者在维权时可能面临较大挑战。
- 维权途径受限：由于缺乏书面合同作为证据，劳动者在维权时可能需要花费更多时间和精力收集其他证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
四、稳定性与权益预期
劳动法律关系：
- 稳定性高：通过书面劳动合同确立，具有较高的稳定性，除非出现法定或约定解除情形，否则双方关系将持续存在。
- 权益预期明确：由于合同明确约定了双方的权利和义务，劳动者和用人单位对未来的权益预期较为明确，有助于减少争议和纠纷。
事实劳动关系：
- 稳定性差：稳定性较差，双方可能随时因各种原因终止关系，缺乏预期和保障，劳动者可能面临突然失业的风险。
- 权益预期不确定：由于权利义务不明确且关系不稳定，劳动者对未来的权益预期存在不确定性，可能面临较大的心理压力和经济风险。
五、实际应用建议
为避免纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在建立用工关系时，应优先考虑签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和法律保障的全面性。对于已存在的事实劳动关系，双方应尽快协商补签书面合同，以转化为劳动法律关系，从而更好地维护各自的合法权益。
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