事实劳动关系与正式劳动关系（通常指签订书面劳动合同的劳动关系）在法律上并无本质区别，它们的核心都在于用人单位与劳动者之间实际履行了劳动权利义务，形成了劳动关系。不过，若从表现形式和认定角度来区分，可以归纳为以下几点不同：

1. 合同形式：

   • 事实劳动关系：用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利义务。例如，个体工商户与劳动者之间通过口头约定工作内容、劳动报酬等，劳动者依约工作，即使没有书面合同，也构成事实劳动关系。
   • 正式劳动关系：用人单位与劳动者之间签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。

2. 认定依据：

   • 事实劳动关系：认定主要依据双方实际履行劳动权利义务的情况，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
   • 正式劳动关系：认定主要依据书面劳动合同，合同中明确约定了双方的权利义务，是证明劳动关系存在的直接证据。

3. 法律保护与权益：

   • 事实劳动关系与正式劳动关系：在法律上享有同等的保护，劳动者都享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。当发生劳动纠纷时，无论是事实劳动关系还是正式劳动关系，劳动者都可以依法维护自己的合法权益。
   • 特殊情形：对于未签订书面劳动合同的事实劳动关系，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。

4. 稳定性与期限：

   • 事实劳动关系与正式劳动关系：在稳定性与期限上并无本质区别，都可能存在长期、持续、稳定的关系，也可能存在短期、临时性的关系。关键在于双方实际履行劳动权利义务的情况和约定。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作，但未与公司签订书面劳动合同。然而，小张每天按时上下班，接受公司的管理、指挥和监督，公司也按月向小张支付工资。在这种情况下，小张与公司之间就形成了事实劳动关系。
• 另一方面，如果小李与一家公司签订了书面劳动合同，合同中明确约定了小李的工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款。小李按照合同约定在公司工作，公司也按照合同约定向小李支付工资。在这种情况下，小李与公司之间就形成了正式的劳动关系。

建议：

• 对于劳动者而言，无论与用人单位形成的是事实劳动关系还是正式劳动关系，都应注意收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应积极与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的劳动争议和法律风险。

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